শ্রমকল্যাণ সমিতি - Trade union

উইকিপিডিয়া, মুক্ত বিশ্বকোষ থেকে

Pin
Send
Share
Send

শ্রমকল্যাণ সমিতি (বা ক শ্রম সংগঠন ভিতরে আমেরিকান ইংরেজি), প্রায়শই সহজভাবে একটি বলা হয় মিলন, হ'ল শ্রমিকদের একটি সংগঠন যা তাদের প্রচুর সাধারণ লক্ষ্য অর্জনের জন্য একত্রিত হয়েছে, যেমন তাদের বাণিজ্যের অখণ্ডতা রক্ষা, সুরক্ষা মান উন্নত করা, এবং আরও ভাল মজুরি অর্জন, সুবিধা (যেমন ছুটি, স্বাস্থ্যসেবা এবং অবসর গ্রহণ) এবং কাজের শর্তসমূহ শ্রমিকদের একচেটিয়া প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে চালিত বর্ধমান দর কষাকষির মাধ্যমে। ট্রেড ইউনিয়নগুলি সাধারণত নিয়মিত ফি বা ইউনিয়নের পাওনের মাধ্যমে ট্রেড ইউনিয়নের আনুষ্ঠানিক সংস্থা, প্রধান কার্যালয় এবং আইনী দলীয় কার্যাদি তহবিল সরবরাহ করে। কর্মশালায় ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্বকারী প্রতিনিধিরা কর্মক্ষেত্রে স্বেচ্ছাসেবীদের সমন্বয়ে গঠিত হন যারা গণতান্ত্রিক নির্বাচনে সদস্যদের দ্বারা নিযুক্ত হন।

ট্রেড ইউনিয়ন, একজন নির্বাচিত নেতৃত্ব এবং দর কষাকষির কমিটির মাধ্যমে ইউনিয়ন সদস্যদের পক্ষে নিয়োগকর্তার সাথে দর কষাকষি করে (পদ এবং ফাইল সদস্য) এবং আলোচনা করে শ্রম চুক্তি নিয়োগকারীদের সাথে (সম্মিলিত দর কষাকষি) এই সমিতি বা ইউনিয়নগুলির সর্বাধিক সাধারণ উদ্দেশ্য হ'ল "তাদের অবস্থার বজায় রাখা বা উন্নতি করা কর্মসংস্থান".[1] এর মধ্যে আলোচনার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে মজুরি, কাজের নিয়ম, পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা মানদণ্ড, অভিযোগের পদ্ধতি, পদোন্নতি সহ কর্মচারীদের স্থিতি নিয়ন্ত্রণের নিয়ম, কেবল অবসানের শর্ত এবং কর্মসংস্থানের সুবিধার কারণগুলি তৈরি করে।

ইউনিয়নগুলি দক্ষ কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট অংশকে সংগঠিত করতে পারে (নৈপুণ্য ইউনিয়নবাদ),[2] বিভিন্ন ব্যবসায় থেকে কর্মীদের একটি ক্রস-বিভাগ (সাধারণ ইউনিয়নবাদ), বা একটি নির্দিষ্ট শিল্পের মধ্যে সমস্ত শ্রমিককে সংগঠিত করার চেষ্টা (শিল্প ইউনিয়নবাদ)। একটি ইউনিয়নের দ্বারা আলোচিত চুক্তিগুলি পদমর্যাদার এবং ফাইল সদস্যদের এবং নিয়োগকর্তাকে এবং কিছু ক্ষেত্রে অন্যান্য সদস্যবিহীন কর্মীদের উপর বাধ্যতামূলক। ট্রেড ইউনিয়নগুলির traditionতিহ্যগতভাবে একটি সংবিধান রয়েছে যা তাদের দরকষাকষির ইউনিট পরিচালনার বিবরণ রাখে এবং বিভিন্ন শিল্প সরকারের উপর নির্ভর করে সরকারের বিভিন্ন স্তরে প্রশাসনের ব্যবস্থা রাখে যা তাদের আলোচনার ও কার্যকরীতার সাথে আইনীভাবে আবদ্ধ থাকে।

গ্রেট ব্রিটেনে জন্মগ্রহণকারী, ট্রেড ইউনিয়নগুলি এর আগে অনেক দেশে জনপ্রিয় হয়েছিল শিল্প বিপ্লব। ট্রেড ইউনিয়নগুলি পৃথক শ্রমিকের সমন্বয়ে গঠিত হতে পারে, পেশাদার, অতীত কর্মীরা, ছাত্র, শিক্ষানবিশ বা বেকার। ট্রেড ইউনিয়নের ঘনত্ব, বা ট্রেড ইউনিয়নের অন্তর্গত শ্রমিকদের শতাংশ, নর্ডিক দেশগুলিতে সর্বোচ্চ.[3][4]

সংজ্ঞা

গার্মেন্টস শ্রমিকরা ধর্মঘটে, নিউ ইয়র্ক সিটি সার্কেল 1913।

প্রকাশের পর থেকে বাণিজ্য ইউনিয়নবাদের ইতিহাস (1894) দ্বারা সিডনি এবং বিটারিস ওয়েবমূলত historicalতিহাসিক দৃষ্টিভঙ্গি হ'ল একটি ট্রেড ইউনিয়ন "তাদের চাকরির অবস্থার বজায় রাখা বা উন্নতি করার লক্ষ্যে মজুরি উপার্জনকারীদের উপর একটি অবিচ্ছিন্ন সমিতি" "[1] কার্ল মার্কস ট্রেড ইউনিয়নগুলি এভাবে বর্ণনা করা হয়েছে: "শ্রম-শক্তির মান ট্রেড ইউনিয়নগুলির সচেতন এবং সুস্পষ্ট ভিত্তি গঠন করে, যার [...] শ্রমিক শ্রেণির জন্য গুরুত্ব খুব বেশি পরিমাণে বিবেচিত হতে পারে। ট্রেড ইউনিয়নগুলির লক্ষ্য প্রতিরোধ ছাড়া কম কিছুই নয়। শিল্পের বিভিন্ন শাখায় traditionতিহ্যগতভাবে বজায় রাখা স্তরের নিচে মজুরি হ্রাস করা। এটি বলার অপেক্ষা রাখে না যে তারা শ্রম-বিদ্যুতের দামকে তার মূল্য থেকে নিচে নামতে বাধা দিতে চায় "((মূলধন ভি 1, 1867, পি। 1069)।

অস্ট্রেলিয়ান স্ট্যাটিস্টিকস ব্যুরোর একটি আধুনিক সংজ্ঞা বলছে যে একটি ট্রেড ইউনিয়ন "মূলত কর্মচারীদের সমন্বয়ে গঠিত একটি সংস্থা, এর মূল ক্রিয়াকলাপগুলির সাথে বেতনের হার এবং তার সদস্যদের কর্মসংস্থানের শর্তাদি আলোচনার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।"[5]

তবুও ইতিহাসবিদ আর.এ. লেসন, ইন ইউনাইটেড উই স্ট্যান্ড (1971), বলেছেন:

-নবিংশ শতাব্দীতে ট্রেড-ইউনিয়ন আন্দোলনের দুটি বিবাদমূলক মতামত আরোহণের জন্য সংগ্রাম করেছিল: একটি প্রতিরক্ষামূলক-সীমাবদ্ধ গিল্ড-ক্রাফট journeyতিহ্য ট্র্যাভেলম্যানদের ক্লাব এবং বন্ধুত্বপূর্ণ সমাজের মধ্য দিয়ে চলে গিয়েছিল, অন্যটি 'শ্রমসাধ্যকে একত্রিত করার আগ্রাসী-সম্প্রসারণবাদী অভিযান " পুরুষ ও মহিলারা 'বিভিন্ন ক্রমের জন্য'।

বব জেমস ইন সাম্প্রতিক historicalতিহাসিক গবেষণা কারুকাজ, বাণিজ্য বা রহস্য (2001) এই দৃষ্টিভঙ্গিটিকে এগিয়ে দেয় যে ট্রেড ইউনিয়নগুলি বিস্তৃত আন্দোলনের অংশ সমাজের উপকার, যার মধ্যে মধ্যযুগীয় গিল্ডস রয়েছে, ফ্রিম্যাসনস, Oddfellows, বন্ধুত্বপূর্ণ সমিতি, এবং অন্যান্য ভ্রাতৃ সংস্থা.

18 শতকের অর্থনীতিবিদ অ্যাডাম স্মিথ মালিকদের (বা "মাস্টার") সম্পর্কিত শ্রমিকদের অধিকারের ভারসাম্যহীনতার বিষয়টি উল্লেখ করেছেন। ভিতরে জাতির সম্পদ, প্রথম বই, অধ্যায় 8, স্মিথ লিখেছেন:

মাস্টার্সের সংমিশ্রণের বিষয়ে আমরা খুব কমই শুনেছি, যদিও প্রায়শই শ্রমিকদের কথা বলা হয়। তবে যে কেউ এই বিবরণীতে কল্পনা করে যে, মাস্টারগুলি খুব কমই একত্রিত হয়, সে বিষয়টির মতো বিশ্ব সম্পর্কে অজ্ঞ। মাস্টাররা সর্বদা এবং সর্বত্র সর্বত্র এক প্রকারের ছদ্মবেশী, তবে ধ্রুবক এবং অভিন্ন সংমিশ্রণে শ্রমের মজুরি তাদের প্রকৃত হারের উপরে না বাড়িয়ে [[]] শ্রমিকরা যখন একত্রিত হন, মাস্টার্স ... নাগরিকের সহায়তার জন্য কখনও উচ্চস্বরে আহ্বান করা বন্ধ করবেন না ম্যাজিস্ট্রেট এবং চাকুরী, শ্রমিক ও ভ্রমণকারীদের সংমিশ্রনের বিরুদ্ধে এত তীব্রতার সাথে যে আইন কার্যকর করা হয়েছে তার কঠোর প্রয়োগ।

যেমন স্মিথ উল্লেখ করেছেন, বেশিরভাগ দেশগুলিতে ইউনিয়নগুলি বেশ কয়েক বছর অবৈধ ছিল, যদিও স্মিথ যুক্তি দিয়েছিলেন যে কর্মচারী বা নিয়োগকারীদের দ্বারা মজুরি বা মূল্য নির্ধারণের জন্য এটি অবৈধ থাকা উচিত। ইউনিয়নগুলি সংগঠিত করার চেষ্টা করার জন্য এবং মৃত্যুদণ্ড কার্যকর করা সহ কঠোর শাস্তি ছিল। এটি সত্ত্বেও, ইউনিয়নগুলি গঠিত হয়েছিল এবং অধিগ্রহণ শুরু করে রাজনৈতিক ক্ষমতাঅবশেষে শ্রম আইনের এমন একটি সংস্থার ফলস্বরূপ যা কেবলমাত্র সাংগঠনিক প্রচেষ্টাকে বৈধতা দেয় না, নিয়োগকারী এবং ইউনিয়নগুলিতে সংগঠিত এই কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ককে কোড করে।

ইতিহাস

উনিশ শতকের গোড়ার দিকে কর্মক্ষেত্রে জঙ্গিবাদ প্রকাশিত হয়েছিল লুডাইট দাঙ্গা, যখন বেকার শ্রমিকরা শ্রম সাশ্রয়কারী মেশিন ধ্বংস করে দেয়

ট্রেড ইউনিয়নগুলির উত্সটি 18 শতকের ব্রিটেনে ফিরে পাওয়া যায়, যেখানে the শিল্প সমাজের দ্রুত সম্প্রসারণ তারপরে নারী, শিশু, পল্লী কর্মী এবং অভিবাসীদের প্রচুর পরিমাণে এবং নতুন ভূমিকায় কাজের বাহিনীতে আকৃষ্ট করে। নিয়োগকর্তা এবং সরকারী দলগুলির কাছ থেকে তারা তাদের প্রাথমিক অস্তিত্বের মধ্যে একটি বিশাল শত্রুতার মুখোমুখি হয়েছিল; এ সময় ইউনিয়ন ও ইউনিয়নবাদীদের নিয়মিতভাবে বাণিজ্য ও ষড়যন্ত্রমূলক বিধিবিধানের অধীনে মামলা করা হয়। দক্ষ নয় এমন অর্ধ-দক্ষ শ্রমের এই পুলটি স্বতঃস্ফূর্তভাবে সাজানো এবং তার শুরুতে শুরু হয়,[1] এবং পরবর্তীতে ট্রেড ইউনিয়নগুলির উন্নয়নের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গনা হবে। ট্রেড ইউনিয়নগুলি কখনও কখনও এর উত্তরসূরি হিসাবে দেখা গেছে গিল্ডস এর মধ্যযুগীয় ইউরোপযদিও উভয়ের মধ্যে সম্পর্কটি বিতর্কিত, কারণ গিল্ডের কর্তারা শ্রমিক (শিক্ষানবিশ এবং ট্রাভেলম্যান) নিযুক্ত করেছিলেন যাদের সংগঠিত করার অনুমতি ছিল না।[6][7]

ট্রেড ইউনিয়নগুলি এবং সমষ্টিগত দর কষাকষি 14 ম শতাব্দীর মাঝামাঝি সময়কালে, যখন থেকে মজুরদের অধ্যাদেশ আইন প্রণয়ন করা হয়েছিল ইংল্যান্ডের কিংডম, তবে তাদের চিন্তাভাবনাটি সেগুলি ছিল যা শতাব্দী ধরে সহ্য হয়েছিল, অনুপ্রেরণামূলক বিবর্তন এবং চিন্তাভাবনায় অগ্রগতি যা শেষ পর্যন্ত শ্রমিকদের তাদের প্রয়োজনীয় অধিকার প্রদান করে। সমষ্টিগত দর কষাকষি এবং প্রাথমিক শ্রমিক ইউনিয়নগুলি যখন শুরু হয়েছিল তত বৃদ্ধি পেয়েছে শিল্প বিপ্লব, সরকার সেই সময়ের জনপ্রিয় অস্থিরতার বিপদ হিসাবে যা দেখেছিল তা বন্ধ করতে শুরু করে নেপোলিয়োনিক যুদ্ধসমূহ। 1799 সালে, সম্মিলন আইন পাস হয়েছিল, যা ট্রেড ইউনিয়ন এবং ব্রিটিশ কর্মীদের দ্বারা সম্মিলিত দর কষাকষি নিষিদ্ধ করেছিল। যদিও ইউনিয়নগুলি 1824 সাল পর্যন্ত প্রায়শই কঠোর নির্যাতনের শিকার ছিল, তবে তারা ইতিমধ্যে যেমন শহরে ব্যাপক ছিল লন্ডন। কর্মক্ষেত্রে জঙ্গিবাদও আত্মপ্রকাশ করেছিল লুডিজম এবং হিসাবে যেমন সংগ্রামে বিশিষ্ট ছিল 1820 রাইজিং স্কটল্যান্ডে, যেখানে ,000০,০০০ কর্মী গিয়েছিলেন সাধারণ ধর্মঘটযা শীঘ্রই চূর্ণবিচূর্ণ হয়েছিল। শ্রমিকদের দুর্দশার প্রতি সহানুভূতি 1824 সালে এই আইনগুলি বাতিল করে দিয়েছিল, যদিও সংহত আইন 1825 মারাত্মকভাবে তাদের কার্যকলাপ সীমাবদ্ধ।[হদফ ঘ]

1810 এর দশকের মধ্যে, বিবিধ পেশার শ্রমিকদের একত্রিত করার জন্য প্রথম শ্রমিক সংগঠন গঠিত হয়েছিল। সম্ভবত প্রথম এই জাতীয় ইউনিয়নটি ছিল ট্রেডস জেনারেল ইউনিয়ন, এটি দানশীল সমাজ হিসাবেও পরিচিত, 1818 সালে প্রতিষ্ঠিত ম্যানচেস্টার। পরবর্তী নামটি ছিল এমন এক সময়ে সংগঠনের আসল উদ্দেশ্যটি আড়াল করা, যখন ট্রেড ইউনিয়নগুলি এখনও অবৈধ ছিল।[8]

জাতীয় সাধারণ ইউনিয়ন

লন্ডন ট্রেডস কাউন্সিলের জারি করা পোস্টার, 1873 সালের 2 জুন অনুষ্ঠিত একটি বিক্ষোভের বিজ্ঞাপন দেয়

জাতীয় স্থাপনের প্রথম প্রচেষ্টা সাধারণ ইউনিয়ন 1820 এবং 30 এর দশকে তৈরি হয়েছিল। দ্য শ্রম সংরক্ষণের জন্য জাতীয় সমিতি 1830 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল জন দোহার্টি, তুলা-স্পিনারদের জাতীয় ইউনিয়নের সাথে একই জাতীয় উপস্থিতি তৈরি করার জন্য আপাতভাবে ব্যর্থ চেষ্টা করার পরে। অ্যাসোসিয়েশন দ্রুত প্রায় 150 টি ইউনিয়ন তালিকাভুক্ত করেছে, বেশিরভাগ টেক্সটাইল সম্পর্কিত ইউনিয়নগুলি রয়েছে, তবে যান্ত্রিক, কামার এবং অন্যান্য অনেকগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এর পাঁচটি কাউন্টিতে সদস্যতা বেড়েছে 10,000 এবং 20,000 ব্যক্তির মধ্যে to ল্যাঙ্কাশায়ার, চিশায়ার, ডার্বিশায়ার, নটিংহ্যামশায়ার এবং লিসেস্টারশায়ার এক বছরের মধ্যে.[9] সচেতনতা এবং বৈধতা প্রতিষ্ঠার জন্য ইউনিয়নটি সাপ্তাহিক শুরু করে মানুষের কণ্ঠ "সম্প্রদায়ের উত্পাদনশীল শ্রেণিকে ইউনিয়নের এক সাধারণ বন্ধনে একত্রিত করার" এই ঘোষণাপত্রের প্রকাশনা রয়েছে।[10]

1834 সালে, ওয়েলশ সমাজতান্ত্রিক রবার্ট ওভেন প্রতিষ্ঠিত গ্র্যান্ড ন্যাশনাল কনসোলিডেটেড ট্রেডস ইউনিয়ন। সংগঠনটি ওভেনাইট থেকে বিপ্লবীদের কাছে একাধিক সমাজতন্ত্রকে আকৃষ্ট করেছিল এবং এর পরে প্রতিবাদে অংশ নিয়েছিল টোলপডল শহীদ'কেস, তবে শীঘ্রই ধসে পড়েছে।

1850 এর দশক থেকে আরও স্থায়ী ট্রেড ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, ভাল উত্সাহিত হলেও প্রায়শই কম র‌্যাডিক্যাল। দ্য লন্ডন ট্রেডস কাউন্সিল 1860 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, এবং শেফিল্ড আউটরেজস প্রতিষ্ঠা উত্সাহিত ট্রেডস ইউনিয়ন কংগ্রেস 1868 সালে, প্রথম দীর্ঘকালীন জাতীয় ট্রেড ইউনিয়ন কেন্দ্র। এই সময়ের মধ্যে, ট্রেড ইউনিয়নগুলির অস্তিত্ব এবং দাবিগুলি গ্রহণযোগ্য হয়ে উঠছিল উদার মধ্যবিত্ত মতামত ভিতরে রাজনৈতিক অর্থনীতি নীতিমালা (1871) জন স্টুয়ার্ট মিল লিখেছেন:

যদি শ্রমজীবী ​​শ্রেণীর পক্ষে নিজেদের মধ্যে একত্রিত হয়ে, মজুরির সাধারণ হার বাড়ানো বা বজায় রাখা সম্ভব হত, তবে খুব কমই বলা দরকার যে এটি শাস্তি না পাওয়াই হবে, তবে এতে স্বাগত ও আনন্দিত হতে হবে। দুর্ভাগ্যক্রমে প্রভাব এ জাতীয় উপায়ে অর্জনের বাইরে beyond যে শ্রমজীবী ​​শ্রেনী শ্রেনী রচনা করেছেন তারা একত্রিত হওয়ার জন্য অনেকগুলিই এবং অনেক বেশি বিস্তৃত, কার্যকরীভাবে একত্রিত হওয়ার জন্য আরও অনেক কিছু। যদি তারা এটি করতে পারত তবে তারা নিঃসন্দেহে শ্রমের সময় হ্রাস করতে এবং কম কাজের জন্য একই মজুরি অর্জনে সফল হতে পারে। তাদের সম্মিলিতভাবে লাভের ব্যয়ে সাধারণ মজুরি বৃদ্ধিরও সীমিত ক্ষমতা থাকবে।[11]

বৈধকরণ এবং সম্প্রসারণ

ট্রেড ইউনিয়ন বিক্ষোভকারীরা 1912 এর সময় সৈন্যরা উপসাগরে বসে লরেন্স টেক্সটাইল ধর্মঘট ভিতরে লরেন্স, ম্যাসাচুসেটস

1873 সালে ট্রেড ইউনিয়নগুলি অবশেষে আইনীকরণ করা হয়েছিল, এ ট্রেড ইউনিয়ন সম্পর্কিত রয়েল কমিশন 1867 সালে সংস্থাগুলি প্রতিষ্ঠা উভয় নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের সুবিধার্থে সম্মত হন যে।

এই সময়কালে অন্যান্য শিল্পোন্নত দেশগুলি, বিশেষত আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্র, জার্মানি এবং ফ্রান্সের ট্রেড ইউনিয়নগুলির বৃদ্ধিও দেখা গেছে।

যুক্তরাষ্ট্রে প্রথম কার্যকর দেশব্যাপী শ্রম সংস্থাটি ছিল শ্রম নাইটস, 1869 সালে, যা 1880 এর পরে বৃদ্ধি পেতে শুরু করে। আইনীকরণ ধীরে ধীরে আদালতের সিদ্ধান্তের ফলাফল হিসাবে ঘটেছে।[12] দ্য সংগঠিত ব্যবসায়ী ও শ্রমিক ইউনিয়ন ফেডারেশন 1881 সালে বিভিন্ন ইউনিয়নের একটি ফেডারেশন হিসাবে শুরু হয়েছিল যা সরাসরি শ্রমিকদের তালিকাভুক্ত করেনি। 1886 সালে, এটি হিসাবে পরিচিত হয় আমেরিকান ফেডারেশন অফ লেবার বা এএফএল।

জার্মানি জার্মান ট্রেড ইউনিয়নগুলির ফ্রি অ্যাসোসিয়েশন 1897 সালে এর পরে গঠিত হয়েছিল রক্ষণশীল সমাজতন্ত্রবিরোধী আইন চ্যান্সেলর অটো ভন বিসমার্ক বাতিল করা হয়েছিল।

ফ্রান্সে শ্রমিক সংগঠনটি ১৮৮৪ সাল অবধি অবৈধ ছিল। ১৯৮87 সালে প্রতিষ্ঠা করা হয় বর্স ডু ট্র্যাভেল এবং ১৮95৯ সালে ফেডারেশন ন্যাশনাল ডেস সিন্ডিকেটস (ন্যাশনাল ফেডারেশন অফ ট্রেড ইউনিয়ন) এর সাথে একীভূত হয়ে গঠিত হয় জেনারেল কনফেডারেশন অফ লেবার (ফ্রান্স).

বিশ্বব্যাপী বিরাজমান

বিভিন্ন ইউনিয়নের প্রচলন "ইউনিয়ন ঘনত্ব" ধারণা দ্বারা পরিমাপ করা যেতে পারে, যা ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য যারা নির্দিষ্ট অবস্থানে থাকা মোট শ্রমিকের শতাংশের হিসাবে প্রকাশিত হয়।[13] বিশ্বজুড়ে ট্রেড ইউনিয়নের ঘনত্ব দুর্দান্ত পার্থক্য দেখায়।

দেশবছরঘনত্ব (%)
আলবেনিয়া201313.3
আর্জেন্টিনা201427.7
আর্মেনিয়া201532.2
অস্ট্রেলিয়া201614.5
অস্ট্রিয়া201626.9
বেলজিয়াম201865.0
বেলিজ20129.1
বারমুডা201223.0
বলিভিয়া201439.1
বসনিয়া ও হার্জেগোভিনা201230.0
ব্রাজিল201618.9
কম্বোডিয়া20129.6
ক্যামেরুন20146.9
কানাডা201628.4
চিলি201619.6
চীন201544.9
কলম্বিয়া20169.5
কোস্টারিকা201619.4
ক্রোয়েশিয়া201625.8
কিউবা200881.4
সাইপ্রাস201447.7
চেক প্রজাতন্ত্র201610.5
ডেনমার্ক201667.2
ডোমিনিকান প্রজাতন্ত্র201511.0
মিশর201243.2
এল সালভাদর201619.0
এস্তোনিয়া20154.5
ইথিওপিয়া20139.6
ফিনল্যান্ড201664.6
ফ্রান্স20157.9
ঘানা201620.6
গ্রীস201618.6
গুয়াতেমালা20162.6
হংকং, চীন201626.1
হাঙ্গেরি20168.5
আইসল্যান্ড201690.4
ভারত201112.8
ইন্দোনেশিয়া20127.0
আয়ারল্যান্ড201624.4
ইস্রায়েল201628.0
ইতালি201634.4
জাপান201617.3
কাজাখস্তান201249.2
কোরিয়া, প্রজাতন্ত্র201510.1
লাও পিপলস ডেমোক্রেটিক রিপাবলিক201015.5
লাটভিয়া201512.6
লেসোথো20105.8
লিথুয়ানিয়া20167.7
লাক্সেমবার্গ201632.0
উত্তর ম্যাসেডোনিয়া201028.0
মালাউই20135.5
মালয়েশিয়া20168.8
মাল্টা201551.4
মরিশাস201628.1
মেক্সিকো201612.5
মোল্দাভিয়া, প্রজাতন্ত্রের201623.9
মন্টিনিগ্রো201225.9
মায়ানমার20151.0
নামিবিয়া201617.5
নেদারল্যান্ডস201617.3
নিউজিল্যান্ড201517.9
নাইজার200835.6
নরওয়ে201552.5
পাকিস্তান20085.6
পানামা201611.9
প্যারাগুয়ে20156.7
পেরু20165.7
ফিলিপিন্স20148.7
পোল্যান্ড201612.1
পর্তুগাল201516.3
রোমানিয়া201325.2
রাশিয়ান ফেডারেশন201530.5
সেন্ট ভিনসেন্ট ও গ্রেনাডাইন দ্বীপপুঞ্জ20104.9
সামোয়া201311.8
সেনেগাল201522.4
সার্বিয়া201027.9
সেশেলস20112.1
সিয়েরা লিওন200841.0
সিঙ্গাপুর201521.2
স্লোভাকিয়া201412.0
স্লোভেনিয়া201626.9
দক্ষিন আফ্রিকা201628.1
স্পেন201513.9
শ্রীলংকা201615.3
সুইডেন201567.0
সুইজারল্যান্ড201515.7
তাইওয়ান, চীন প্রজাতন্ত্র201039.3
তাঞ্জানিয়া, ইউনাইটেড প্রজাতন্ত্রের201524.3
থাইল্যান্ড20163.5
ত্রিনিদাদ ও টোবাগো201319.8
তিউনিসিয়া201120.4
তুরস্ক20168.2
উগান্ডা20051.5
ইউক্রেন201543.8
যুক্তরাজ্য201623.5
যুক্তরাষ্ট্র201610.3
ভিয়েতনাম201114.6
জাম্বিয়া201425.9
জিম্বাবুয়ে20107.5

সূত্র: আইএলও[4]

দেশ অনুযায়ী ট্রেড ইউনিয়নসমূহ

অস্ট্রেলিয়া

দ্য অস্ট্রেলিয়ান শ্রমিক আন্দোলন সাধারণত শেষ করার চেষ্টা শিশু শ্রম অনুশীলন, উন্নতি কর্মী সুরক্ষা, ইউনিয়ন কর্মী এবং নন-ইউনিয়ন কর্মী উভয়ের জন্য মজুরি বাড়ান, পুরো সমাজের বৃদ্ধি করুন জীবনযাত্রার মান, একটি কাজের সপ্তাহের সময়গুলি হ্রাস করুন, শিশুদের জন্য জনশিক্ষা সরবরাহ করুন এবং এতে অন্যান্য সুবিধাগুলি আনুন কর্মের শ্রেনী পরিবার।[14]

মেলবোর্ন ট্রেডস হল 1859 সালে দিয়ে খোলা হয়েছিল ব্যবসায় এবং শ্রম কাউন্সিল এবং ট্রেডস হল পরবর্তী চল্লিশ বছরে সমস্ত শহর এবং বেশিরভাগ আঞ্চলিক শহরগুলিতে খোলার। 1880 এর দশকে শ্রমিক সংগঠন মধ্যে বিকাশ কাঁচা, খনিবিদরা, এবং স্টিভডোরেস (ঘাটতি শ্রমিক), তবে শীঘ্রই প্রায় সমস্তটি ছড়িয়ে পড়ে নীল কলার কাজ শ্রমের অভাবের ফলে একটি সমৃদ্ধ দক্ষ শ্রমিক শ্রেণীর উচ্চ বেতনের দিকে পরিচালিত হয়েছিল, যার ইউনিয়নগুলি দাবি করেছে এবং পেয়েছে আট ঘন্টা দিন এবং অন্যান্য সুবিধা ইউরোপে অযথাই।

আট ঘন্টা দিন ১৯০০ সালে মার্চ সার্কিট, স্প্রিং স্ট্রিটের সংসদ ভবনের বাইরে, মেলবোর্ন.

অস্ট্রেলিয়া "শ্রমজীবী ​​মানুষের স্বর্গ" হিসাবে খ্যাতি অর্জন করেছিল। কিছু নিয়োগকারী চাইনিজ শ্রম আমদানি করে ইউনিয়নগুলিকে হস্তান্তর করার চেষ্টা করেছিলেন। এটি একটি প্রতিক্রিয়া তৈরি করেছিল যার ফলে সমস্ত উপনিবেশগুলি চীনা এবং অন্যান্য এশিয়ান অভিবাসনকে সীমাবদ্ধ করেছিল। এটি ছিল এর ভিত্তি হোয়াইট অস্ট্রেলিয়া নীতি। "কেন্দ্রীভূত শিল্প সালিসি, বিশেষত প্রাথমিক শিল্প এবং হোয়াইট অস্ট্রেলিয়ায় কিছুটা সরকারী সহায়তার আশেপাশে অবস্থিত" অস্ট্রেলিয়ান কমপ্যাক্ট ", বিংশ শতাব্দীর দ্বিতীয়ার্ধে ধীরে ধীরে দ্রবীভূত হওয়ার আগে বহু বছর ধরে চালিয়ে যেতে হয়েছিল।

1870 এবং 1880 এর দশকে, ক্রমবর্ধমান শ্রমকল্যাণ সমিতি আন্দোলন বৈদেশিক শ্রমের বিরুদ্ধে একের পর এক প্রতিবাদ শুরু করে। তাদের যুক্তি ছিল যে এশীয়রা এবং চীনারা সাদা পুরুষদের কাছ থেকে চাকরি নিয়েছিল, "নিম্নমানের" মজুরির জন্য কাজ করেছিল, কাজের পরিস্থিতি হ্রাস করেছিল এবং সংঘবদ্ধকরণ অস্বীকার করেছিল।[15]

এই যুক্তিগুলির আপত্তিগুলি গ্রামীণ অঞ্চলে ধনী জমির মালিকদের কাছ থেকে এসেছে।[15] এটি যুক্তিযুক্ত ছিল যে এশিয়াটিক্স ব্যতীত গ্রীষ্মমন্ডলীয় অঞ্চলে কাজ করা উচিত নয় উত্তরের রাজত্ব এবং কুইন্সল্যান্ড, অঞ্চলটি ত্যাগ করতে হবে।[16] অভিবাসনকে সীমাবদ্ধ করার বিষয়ে এই আপত্তি সত্ত্বেও, 1875 থেকে 1888 এর মধ্যে সমস্ত অস্ট্রেলিয়ান উপনিবেশ আইন প্রণয়ন করে যা আরও সমস্ত চীনা অভিবাসনকে বাদ দেয়।[16] অস্ট্রেলিয়ান উপনিবেশগুলিতে ইতিমধ্যে বসবাসকারী এশিয়ান অভিবাসীদের বহিষ্কার করা হয়নি এবং তাদের অ্যাংলো এবং দক্ষিণের দেশবাসীর মতো একই অধিকার বজায় রাখা হয়নি।

দ্য বার্টন সরকার ১৯০১ সালে কমনওয়েলথ পার্লামেন্টের প্রথম নির্বাচনের পরে যা ক্ষমতায় এসেছিল, তার দ্বারা গঠিত হয়েছিল প্রোটেকশনিস্ট পার্টি এর সহায়তায় অস্ট্রেলিয়ান লেবার পার্টি। লেবার পার্টির সমর্থন অ-শ্বেতাঙ্গ অভিবাসনকে সীমাবদ্ধ করার বিষয়ে একাত্ম ছিল, এর মনোভাব প্রতিফলিত করে অস্ট্রেলিয়ান শ্রমিক ইউনিয়ন এবং অন্যান্য শ্রমিক সংগঠনগুলি, যার সমর্থনে লেবার পার্টি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।

বাল্টিক যুক্তরাষ্ট্র

বাল্টিক রাজ্যে ট্রেড ইউনিয়নগুলির অংশ ছিল সোভিয়েত ইউনিয়ন ট্রেড ইউনিয়ন সিস্টেম এবং সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত পার্টি রাজ্যে শিল্পকর্ম তাদের ক্রিয়াকলাপের অংশ ছিল না। 1990 পরে ট্রেড ইউনিয়ন বাল্টিক যুক্তরাষ্ট্র সদস্যপদ দ্রুত হারাতে হয়েছে এবং অর্থনৈতিক শক্তি, যখন নিয়োগকারীদের সংগঠনগুলি ক্ষমতা এবং সদস্যতা উভয়ই বাড়িয়ে তোলে। সদস্যপদ হ্রাসের কারণে স্বল্প আর্থিক ও সাংগঠনিক ক্ষমতা সুদের সংজ্ঞা, সমষ্টি এবং সুরক্ষা ভিতরে আলোচনা নিয়োগকর্তা এবং রাষ্ট্রীয় সংস্থার সাথে। এমনকি পার্থক্যটি সংস্থা ট্রেড ইউনিয়ন এবং ঘনত্বের পথে বিদ্যমান। ২০০৮ থেকে ইউনিয়নের ঘনত্ব কিছুটা হ্রাস পেয়েছে লাটভিয়া এবং লিথুয়ানিয়া। জন্য এস্তোনিয়া এই সূচকটি এর চেয়ে কম লাটভিয়া এবং লিথুয়ানিয়া তবে মোট সংখ্যা থেকে স্থিতিশীল গড় percent শতাংশ থাকে কর্মসংস্থান.[17] Associতিহাসিক বৈধতা হ'ল associণাত্মক কারণগুলির মধ্যে একটি যা কম সমিতি শক্তি নির্ধারণ করে।[18]

বেলজিয়াম

ইউনিয়নের অন্তর্গত 65% শ্রমিকের সাথে বেলজিয়াম ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যপদের সর্বোচ্চ শতাংশের একটি দেশ এমন একটি দেশ। কেবলমাত্র স্ক্যান্ডিনেভিয়ার দেশগুলিরই ট্রেড ইউনিয়নের ঘনত্ব বেশি। প্রায় 1.7 মিলিয়ন সদস্যের সাথে বৃহত্তম ইউনিয়নটি হলেন খ্রিস্টান ডেমোক্র্যাট খ্রিস্টান ট্রেড ইউনিয়নগুলির কনফেডারেশন (এসিভি-সিএসসি) যা 1904 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল।[19] ইউনিয়নের সূত্রপাতটি ১৮86৮ সালে প্রতিষ্ঠিত "অ্যান্টি-সোশালিস্ট কটন ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন" -কে পাওয়া যায়।[20] দ্বিতীয় বৃহত্তম ইউনিয়ন হলেন সমাজতান্ত্রিক বেলজিয়াম শ্রম জেনারেল ফেডারেশন (এবিভিভি-এফজিটিবি) যার দেড় মিলিয়নেরও বেশি সদস্যপদ রয়েছে।[21] এবিভিভি-এফজিটিবি এর উৎপত্তিস্থলটি 1857 সালে সনাক্ত করে, যখন প্রথম বেলজিয়াম ইউনিয়ন প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল ঘেন্ট একটি গ্রুপ দ্বারা তাঁতি। এটি এবং অন্যান্য সমাজতান্ত্রিক ইউনিয়নগুলি ১৮৯৮ সালের দিকে একত্রিত হয়েছিল। এবিভিভি-এফজিটিবি এর বর্তমান আকারে ১৯৪৫ সাল থেকে এসেছে Bel বেলজিয়ামের লিবারেল ট্রেড ইউনিয়নগুলির সাধারণ কনফেডারেশন (এসিএলভিবি-সিজিএসএলবি) যা প্রথম দু'জনের তুলনায় তুলনামূলকভাবে সামান্য 299 হাজার সদস্যের চেয়ে কম।[22] এসসিএলভিবি-সিজিএসএলবি 1920 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল বহু ছোট উদার ইউনিয়নকে একত্রিত করার প্রয়াসে। ততদিনে উদার ইউনিয়নটি "নেশনাল সেন্ট্রালে ডের লিবেরলে ভাকবোনডেন ভ্যান বেলজিë" নামে পরিচিত ছিল। 1930 সালে, এসিএলভিবি-সিজিএসএলবি এর বর্তমান নামটি গ্রহণ করেছিল।[23]

এই "বড় তিন" ছাড়াও এখানে অনেকগুলি ছোট ইউনিয়ন রয়েছে, অন্যদের চেয়ে কিছুটা প্রভাবশালী। এই ছোট ইউনিয়নগুলি একটি পেশা বা অর্থনৈতিক ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ করার ঝোঁক। এই বিশেষায়িত ইউনিয়নের পাশেই রয়েছে নিরপেক্ষ এবং স্বতন্ত্র ইউনিয়ন যে প্রত্যাখ্যান স্তম্ভায়ন "বড় তিন" ট্রেড ইউনিয়নগুলির (রাজনৈতিক দলের সাথে তাদের সম্পর্ক) একটি ছোট আছে ফ্লেমিশ জাতীয়তাবাদী ইউনিয়ন যা কেবলমাত্র ফ্লেমিশবেলজিয়ামের স্পিকিং অংশ, যাকে বলা হয় ভ্ল্যামসে সলিডায়ার ভাকবন্ড। শেষ বেলজিয়াম ইউনিয়নটি খুব ছোট, তবে অত্যন্ত সক্রিয় অরাজকবাদী ইউনিয়নটিকে বলা হয় বৃজে বন্ড.

কানাডা

কানাডার প্রথম ট্রেড ইউনিয়ন, লেবারার্স বেনিভিল্যান্ট অ্যাসোসিয়েশন (বর্তমানে ইন্টারন্যাশনাল লংশোরম্যান অ্যাসোসিয়েশন লোকাল ২3৩) গঠিত হয়েছিল সেন্ট জন, নিউ ব্রান্সউইক 1849 সালে ইউনিয়নটি গঠিত হয়েছিল যখন সেন্ট জন এর দীর্ঘদিকের লোকেরা নিয়মিত বেতনের জন্য এবং একটি ছোট কাজের দিন লবিতে একত্রিত হয়েছিল।[24] কানাডার ইউনিয়নবাদের প্রাথমিক সম্পর্ক ছিল ব্রিটেন এবং আয়ারল্যান্ড ব্রিটেন থেকে আগত ব্যবসায়ী ব্রিটিশ ট্রেড ইউনিয়ন আন্দোলনের traditionsতিহ্য নিয়ে এসেছিল এবং অনেক ব্রিটিশ ইউনিয়ন কানাডায় শাখা করেছিল। কানাডার ইউনিয়নবাদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সম্পর্ক শেষ পর্যন্ত ব্রিটেনের সাথে তাদের প্রতিস্থাপন করেছিল।

এর দ্বারা ধর্মঘটের পরে 1945 সালে প্রথম যৌথ দর কষাকষি স্বীকৃত হয়েছিল ইউনাইটেড অটো ওয়ার্কার্সসাধারণ মোটর'উদ্ভিদ ওশাওয়া, অন্টারিও.বিচার ইভান র্যান্ড ধর্মঘটের পরে একটি যুগান্তকারী আইনী সিদ্ধান্ত জারি করেছে উইন্ডসর, অন্টারিও, 17,000 জড়িত ফোর্ড কর্মী তিনি ইউনিয়নকে বকেয়া বাধ্যতামূলক চেক-অফ ইউনিয়ন প্রদান করেছিলেন। র‌্যান্ড রায় দিয়েছে যে দর কষাকষির ইউনিটের সমস্ত শ্রমিক ইউনিয়ন-আলোচিত চুক্তি থেকে উপকৃত হয়। সুতরাং, তিনি যুক্তি দিয়েছিলেন যে তাদের অবশ্যই ইউনিয়নের পাওনা পরিশোধ করতে হবে, যদিও তাদের ইউনিয়নে যোগ দিতে হবে না।

পোস্টটি-দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধ যুগে জনসেবাতে ইউনিয়নীকরণের বর্ধিত ধাঁচও দেখেছিল। শিক্ষক, নার্স, সমাজকর্মী, অধ্যাপক এবং সাংস্কৃতিক কর্মীরা (যাদুঘর, অর্কেস্ট্রা এবং আর্ট গ্যালারীগুলিতে নিযুক্ত) সকলেই বেসরকারী-সেক্টরের সম্মিলিত দর কষাকষির অধিকার চেয়েছিলেন। দ্য কানাডিয়ান লেবার কংগ্রেস 1956 সালে হিসাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল জাতীয় ট্রেড ইউনিয়ন কেন্দ্র কানাডার জন্য।

১৯ 1970০-এর দশকে ফেডারাল সরকার শ্রম ব্যয় ও মূল্যবৃদ্ধি হ্রাস করার জন্য তীব্র চাপের মুখে পড়ে। 1975 সালে, উদার সরকার পিয়ের ট্রুডো বাধ্যতামূলক মূল্য এবং মজুরি নিয়ন্ত্রণ প্রবর্তন। নতুন আইনের অধীনে মজুরি বৃদ্ধির বিষয়টি পর্যবেক্ষণ করা হয়েছিল এবং অগ্রহণযোগ্যভাবে বেশি বলে অভিহিত সরকারকে সরকার ফিরিয়ে দিয়েছে।

ইউনিয়নগুলির উপর চাপগুলি 1980 এবং 90 এর দশকে অব্যাহত ছিল। বেসরকারী খাত ইউনিয়নগুলি অনেক উত্পাদন শিল্পে উদ্ভিদ বন্ধ হওয়ার মুখোমুখি হয়েছিল এবং মজুরি হ্রাস এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির দাবিতে। ব্যয় হ্রাস, কর হ্রাস এবং বাজেট বাজেটের চেষ্টা করার কারণে সরকারী ক্ষেত্রের ইউনিয়নগুলি ফেডারেল এবং প্রাদেশিক সরকারগুলির দ্বারা আক্রমণ করা হয়েছিল। ইউনিয়ন সম্মিলিত দর কষাকষির অধিকারকে বিপরীত করে বহু আইনশাস্ত্রে আইন প্রবর্তন করা হয়েছিল এবং ঠিকাদারদের হাতে অনেকগুলি চাকরি হারিয়েছিল।[25]

কানাডার বিশিষ্ট দেশীয় ইউনিয়নগুলির মধ্যে রয়েছে অ্যাক্ট্রা, দ্য কানাডিয়ান ডাক শ্রমিক ইউনিয়ন, দ্য কানাডিয়ান পাবলিক কর্মচারী ইউনিয়ন, দ্য কানাডার পাবলিক সার্ভিস অ্যালায়েন্স, দ্য ন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ পাবলিক অ্যান্ড জেনারেল এমপ্লয়িজ, এবং ইউনিফোর। কানাডায় সক্রিয় আন্তর্জাতিক ইউনিয়নগুলির মধ্যে রয়েছে থিয়েটারিক স্টেজ কর্মচারীদের আন্তর্জাতিক জোট, ইউনাইটেড অটোমোবাইল ওয়ার্কার্স, ইউনাইটেড ফুড অ্যান্ড কমার্শিয়াল ওয়ার্কার্স, এবং ইউনাইটেড স্টিল ওয়ার্কার্স.

কলম্বিয়া

১৯৯০ সাল অবধি কলম্বিয়ার ট্রেড ইউনিয়ন সবচেয়ে শক্তিশালী ছিল ল্যাটিন আমেরিকা.[26] তবে ১৯ .০ এর দশকের বিস্তৃতি কলম্বিয়ার প্যারামিলিটারিজম ট্রেড ইউনিয়ন নেতাদের এবং সদস্যদের হত্যার জন্য ক্রমবর্ধমান লক্ষ্য করা গেছে, এবং ফলস্বরূপ কলম্বিয়া বেশ কয়েক দশক ধরে ট্রেড ইউনিয়নবাদীদের জন্য বিশ্বের সবচেয়ে বিপজ্জনক দেশ হয়ে দাঁড়িয়েছে।[27][28][29] ২০০০ থেকে ২০১০ সালের মধ্যে বিশ্বব্যাপী কলম্বিয়া trade৩.১২% ট্রেড ইউনিয়নস্টের খুন হয়েছে।[30] অনুযায়ী আন্তর্জাতিক ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশন (আইটিইউসি) ১৯৮6 সালের ১ জানুয়ারি থেকে ৩০ এপ্রিল ২০১০ এর মধ্যে ট্রেড ইউনিয়নবাদীদের ২৮৩২ টি হত্যা ছিল,[30] এর অর্থ হ'ল, গত 23 বছরে কলম্বিয়াতে গড়ে গড়ে পুরুষ ও মহিলা ট্রেড ইউনিয়নবাদীরা প্রতি তিন দিনে একজনের হারে মারা গেছে। "[31]

কোস্টারিকা

কোস্টা রিকান কৃষি ইউনিয়ন বিক্ষোভ, জানুয়ারী ২০১১

ভিতরে কোস্টারিকা, ট্রেড ইউনিয়নগুলি সর্বপ্রথম 1800 এর দশকের শেষদিকে রেলপথ নির্মাতারা এবং কারুশিল্পের ব্যবসায়ীদের মতো নগর ও শিল্পজাত বিভিন্ন কাজের কর্মীদের সমর্থন করার জন্য হাজির হয়েছিল।[32] সহিংস নির্যাতনের মুখোমুখি হওয়ার পরে, যেমন ১৯৩৪ সালের ইউনাইটেড ফ্রুট ধর্মঘটের সময়, ইউনিয়নগুলি 1948 সালের পরে আরও ক্ষমতা অর্জন করে কোস্টা রিকান গৃহযুদ্ধ.[32] আজ, কোস্টা রিকান ইউনিয়নগুলি শিক্ষা ও চিকিত্সার ক্ষেত্রগুলি সহ সরকারী খাতে সবচেয়ে শক্তিশালী, তবে কৃষি খাতেও এর দৃ presence় উপস্থিতি রয়েছে।[32] সাধারণভাবে, কোস্টা রিকান ইউনিয়নগুলি ব্যাংকিং, চিকিত্সা, এবং শিক্ষার ক্ষেত্রে সরকারী নিয়ন্ত্রণ, পাশাপাশি বেতনের উন্নত ও কাজের অবস্থাকে সমর্থন করে।[33]

জার্মানি

জার্মানির ট্রেড ইউনিয়নগুলির কাছে ফিরে যাওয়ার ইতিহাস রয়েছে জার্মান বিপ্লব 1848 সালে, এবং এখনও একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে জার্মান অর্থনীতি এবং সমাজ। ১৮75৫ সালে এসপিডি, জার্মানির সোশ্যাল ডেমোক্র্যাটিক পার্টি, যা জার্মানির অন্যতম বৃহত্তম রাজনৈতিক দল, জার্মানিতে ইউনিয়ন গঠনের পক্ষে সমর্থন করেছিল।[34] সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ শ্রম সংস্থা হ'ল ট্রেড ইউনিয়নগুলির জার্মান কনফেডারেশন (ডয়েচার গের্ভরচ্যাচব্যান্ড - ডিজিবি)যা million মিলিয়নেরও বেশি লোকের প্রতিনিধিত্ব করে (৩১ ডিসেম্বর ২০১১) এবং বিশেষ অর্থনৈতিক খাতের বেশ কয়েকটি একক ট্রেড ইউনিয়নের ছাতা সমিতি। ডিজিবি একমাত্র ইউনিয়ন সংস্থা নয় যা শ্রম বাণিজ্যের প্রতিনিধিত্ব করে। সিজিবি-র মতো ছোট ছোট সংস্থা রয়েছে, যা খ্রিস্টান ভিত্তিক কনফেডারেশন, যা দেড় মিলিয়নেরও বেশি লোকের প্রতিনিধিত্ব করে।[35]

ভারত

ভারতে ট্রেড ইউনিয়ন আন্দোলন সাধারণত রাজনৈতিক পন্থায় বিভক্ত। থেকে অস্থায়ী পরিসংখ্যান অনুযায়ী শ্রম মন্ত্রণালয়২০০২ সালে, ট্রেড ইউনিয়নগুলির 24,601,589 এর সম্মিলিত সদস্যপদ ছিল। ২০০৮ সাল পর্যন্ত শ্রম মন্ত্রনালয় কর্তৃক স্বীকৃত ১১ টি কেন্দ্রীয় ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা (সিটিইউও) রয়েছে।[36] এই ইউনিয়নগুলির গঠন ভারতে একটি বড় চুক্তি ছিল। এটি আরও নিয়ন্ত্রক আইনগুলির পক্ষে একটি বড় ধাক্কা বাড়ে যা শ্রমিকদের আরও অনেক শক্তি দিয়েছিল।[37]

আইআইটিইউসি ভারতের প্রাচীনতম ট্রেড ইউনিয়ন। এটি একটি বাম সমর্থিত সংস্থা। প্রায় ২,০০,০০০ সদস্য নিয়ে একটি ট্রেড ইউনিয়ন হ'ল স্বনিযুক্ত কর্মজীবী ​​মহিলা সমিতি (SEWA) যা অনানুষ্ঠানিক অর্থনীতিতে কর্মরত ভারতীয় মহিলাদের অধিকার রক্ষা করে। অধিকার সুরক্ষা ছাড়াও, SEWA তাদের সদস্যদের ব্যবসায়ের প্রশিক্ষণ, সংহতি, অর্থায়ন এবং উন্নীত করে।[38] একাধিক অন্যান্য সংস্থা শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করে। এই সংগঠনগুলি বিভিন্ন রাজনৈতিক দলকে কেন্দ্র করে গঠিত হয়। এই বিভিন্ন গোষ্ঠীগুলি বিভিন্ন রাজনৈতিক মতামতযুক্ত বিভিন্ন গোষ্ঠীকে একটি ইউনিয়নে যোগদানের অনুমতি দেয়।[39]

জাপান

এর দ্বিতীয়ার্ধে জাপানে ট্রেড ইউনিয়নগুলির উত্থান হয়েছিল মেইজি পিরিয়ড যেহেতু দেশটি একটি দ্রুত সময়ের মধ্য দিয়ে গেছে শিল্পায়ন.[40] তবে ১৯৪45 সাল পর্যন্ত শ্রম আন্দোলন দুর্বল ছিল, আইনী অধিকারের অভাবে বাধা পেয়েছিল,[41] ইউনিয়ন বিরোধী আইন,[40] পরিচালন-সংগঠিত কারখানা পরিষদ এবং "সমবায়" এবং উগ্র ইউনিয়নবাদীদের মধ্যে রাজনৈতিক বিভাগ।[42] দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সাথে সাথেই, ড মার্কিন পেশা কর্তৃপক্ষ প্রাথমিকভাবে স্বাধীন ইউনিয়ন গঠনের জন্য উত্সাহিত করেছিল।[41] আইনটি পাস করা হয়েছিল যা সংগঠিত করার অধিকারকে সজ্জিত করে,[43] এবং ১৯৪। সালের ফেব্রুয়ারির মধ্যে সদস্যতা দ্রুত ৫ মিলিয়নে উন্নীত হয়[41] সংস্থার হার যাইহোক, 1949 সালে 55.8% এ পৌঁছেছিল এবং পরে তা কমে 18.2% (2006) এ দাঁড়িয়েছে।[44] শ্রমিক আন্দোলন 1987 থেকে 1991 সাল পর্যন্ত পুনর্গঠনের একটি প্রক্রিয়া পেরিয়েছিল[45] যা থেকে তিনটি বড় ট্রেড ইউনিয়ন ফেডারেশনের বর্তমান কনফিগারেশনটি প্রকাশ পেয়েছে, রেঙ্গো, জেনরোরেন, এবং জেনরোকিয়োঅন্যান্য ছোট জাতীয় ইউনিয়ন সংস্থার সাথে।

মেক্সিকো

নব্বইয়ের দশকের আগে মেক্সিকোয় ইউনিয়নগুলি historতিহাসিকভাবে একটি রাষ্ট্রীয় প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবস্থার অংশ ছিল। 1940 থেকে 1980 এর দশক পর্যন্ত বিশ্বব্যাপী ছড়িয়ে পড়েছিল নিওলিবারেলিজম মাধ্যমে ওয়াশিংটন sensকমত্য usমেক্সিকান ইউনিয়নগুলি স্বতন্ত্রভাবে পরিচালিত হয়নি, বরং এটি একটি রাষ্ট্রীয় প্রাতিষ্ঠানিক ব্যবস্থার অংশ হিসাবে, মূলত ক্ষমতাসীন দল দ্বারা নিয়ন্ত্রিত।[46]

এই ৪০ বছরের সময়কালে ট্রেড ইউনিয়নগুলির প্রাথমিক লক্ষ্য ছিল শ্রমিকদের উপকার করা নয়, ক্ষমতাসীন দলের সাথে তাদের স্বাচ্ছন্দ্যের সম্পর্কের আওতায় রাষ্ট্রের অর্থনৈতিক নীতি বাস্তবায়ন করা। 1950 এবং 60 এর দশকে তথাকথিত "এই অর্থনীতি নীতি"মেক্সিকান অলৌকিক ঘটনা", আয় বৃদ্ধি এবং জীবনযাত্রার মান উন্নত দেখেছি কিন্তু প্রাথমিক উপকারভোগীরা ধনী।[46]

১৯৮০ এর দশকে মেক্সিকো ওয়াশিংটন সম্মতি নীতিমালা মেনে চলা শুরু করে, রেলপথ এবং টেলিযোগাযোগের মতো রাষ্ট্রীয় শিল্পগুলি ব্যক্তিগত শিল্পগুলিতে বিক্রি করে দেয়। নতুন মালিকদের ইউনিয়নগুলির প্রতি বিরোধী মনোভাব ছিল, যা রাষ্ট্রের সাথে স্বাচ্ছন্দ্যের সাথে অভ্যস্ত, তারা লড়াইয়ের জন্য প্রস্তুত ছিল না। নতুন ইউনিয়নগুলির একটি আন্দোলন আরও স্বতন্ত্র মডেলের অধীনে উত্থিত হতে শুরু করে, যখন প্রাক্তন প্রাতিষ্ঠানিক ইউনিয়নগুলি অত্যন্ত দুর্নীতিগ্রস্থ, হিংস্র এবং গুন্ডাদের নেতৃত্বে পরিণত হয়েছিল। ১৯৯০ এর দশক থেকে, স্বাধীন ইউনিয়নের এই নতুন মডেলটি প্রাধান্য পেয়েছিল, তাদের মধ্যে বেশ কয়েকটি জাতীয় শ্রমিক ইউনিয়ন / ইউনিয়ন ন্যাসিয়োনাল দে ট্রাবাজাদোরসের প্রতিনিধিত্ব করে।[46]

তেল শ্রমিক ইউনিয়ন এবং এর মতো বর্তমান পুরাতন প্রতিষ্ঠানগুলি জাতীয় শিক্ষা শ্রমিক ইউনিয়ন (সিন্ডিকাটো ন্যাসিওনাল ডি ট্রাবাজাদোরেস দে লা এডুকেশন, বা এসএনটিই) উদাহরণস্বরূপ, তেল ব্যবহারের তদন্তে বা বেসরকারী শিক্ষার তত্ক্ষণায় মান উন্নয়নের জন্য কীভাবে সরকারী বেনিফিটের ব্যবহার প্রয়োগ করা হচ্ছে না, যতক্ষণ না তাদের নেতারা প্রকাশ্যে দেখায় যে তারা ধনীভাবে বসবাস করছেন। ১.৪ মিলিয়ন সদস্য নিয়ে শিক্ষক ইউনিয়ন is ল্যাটিন আমেরিকাএর বৃহত্তম; মেক্সিকোয় সরকারী কর্মচারীদের অর্ধেক শিক্ষক are এটি স্কুল পাঠ্যক্রম এবং সমস্ত শিক্ষক নিয়োগ নিয়ন্ত্রণ করে। সাম্প্রতিক অবধি অবসর গ্রহণকারী শিক্ষকরা নিয়মিতভাবে তাদের আত্মীয়কে তাদের আজীবন নিয়োগ দিয়েছিলেন বা sell 4,700 থেকে 11,800 ডলারের মধ্যে যে কোনও জায়গায় এটি "বিক্রয়" করেন।[47]

নরডিক দেশ

২০১২ সালের নরওয়ের অসলোতে শ্রমিকরা ধর্মঘটে

ট্রেড ইউনিয়ন (ডেনিশ: ফাগফোরনঞ্জার, নরওয়েজীয়: ফাগফোরইঞ্জার / ফাগফোরফায়ারিংগার সুইডিশ: Fackföreningar) একটি দীর্ঘ traditionতিহ্য আছে স্ক্যান্ডিনেভিয়ান এবং নর্ডিক সমাজ। 19নবিংশ শতাব্দীর মাঝামাঝি থেকে শুরু করে, তারা আজ অনেকের কর্মসংস্থান এবং শ্রমিকদের অধিকারের প্রকৃতির উপর একটি বিরাট প্রভাব ফেলেছে নরডিক দেশ। অন্যতম বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন ions সুইডেন হয় ট্রেড ইউনিয়নগুলির সুইডিশ কনফেডারেশন, (এলও, ল্যান্ডসোরগানাইজেনেন), সুইডিশ ধাতু শ্রমিক ইউনিয়ন (যেমন ইউনিয়ন)যদি মেটাল = ইন্ডাস্ট্রিফ্যাকেট ধাতু), সুইডিশ ইলেকট্রিক্যান্স ইউনিয়ন (সোভেনস্কা ইলেক্ট্রিকারফারবাউন্ডেট) এবং সুইডিশ পৌরসভা শ্রমিক ইউনিয়ন (সোভেনস্কা কোমুনালারবেত্তেরেফুরবান্দেটসংক্ষিপ্ত কমুনাল).[48] আইএফ মেটালের অন্যতম লক্ষ্য হ'ল চাকরিগুলিকে "ভাল চাকরিতে" রূপান্তর করা, একে "উন্নয়নমূলক চাকুরী" বলা হয় called[49] সুইডিশ সিস্টেমটি দৃ strongly়ভাবে তথাকথিত সুইডিশ মডেলের উপর ভিত্তি করে গড়ে উঠেছে, যা ট্রেড ইউনিয়ন এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে সম্মিলিত চুক্তির গুরুত্বকে তর্ক করে।[18]

আজ, বিশ্বের সর্বোচ্চ ইউনিয়ন সদস্যপদ হারে হয় নরডিক দেশ। 2018 বা সর্বশেষ বছরের হিসাবে, একটি ইউনিয়ন (ট্রেড ইউনিয়ন ঘনত্ব) এর অন্তর্গত শ্রমিকদের শতাংশ ছিল 90.4% আইসল্যান্ড, 67.2% ইন ডেনমার্ক, মধ্যে 66.1% সুইডেন, 64.4 ইন ফিনল্যান্ড এবং মধ্যে 52.5% নরওয়েযদিও এটি অজানা গ্রিনল্যান্ড, ফারো দ্বীপপুঞ্জ এবং এল্যান্ড দ্বীপপুঞ্জ.[50] খণ্ডকালীন কর্মরত ফুলটাইম শিক্ষার্থীদের বাদ দিয়ে ২০১৮ সালে সুইডিশ ইউনিয়নের ঘনত্ব ছিল 68৮%।[51] সমস্ত নর্ডিক দেশগুলিতে ক ঘেন্ট সিস্টেম-সুইডেন,[52] ডেনমার্ক এবং ফিনল্যান্ডইউনিয়নের ঘনত্ব প্রায় 70%। ২০০ center সালের জানুয়ারিতে নতুন কেন্দ্র-ডান সরকার কর্তৃক বাস্তবায়িত সুইডিশ ইউনিয়ন বেকারত্ব তহবিলের যথেষ্ট পরিমাণে সদস্যপদ ফি বেকারত্ব তহবিল এবং ট্রেড ইউনিয়ন উভয়ই সদস্যপদ হ্রাস পেয়েছিল। ২০০ to থেকে ২০০৮ পর্যন্ত ইউনিয়নের ঘনত্ব ছয় শতাংশ পয়েন্টে হ্রাস পেয়েছে:% 77% থেকে 71১%।[53]

স্পেন

সময় স্পেনীয় গৃহযুদ্ধ নৈরাজ্যবাদীরা, এবং সিন্ডিকালিস্টরা অনেকটা স্পেনের নিয়ন্ত্রণ নিয়েছিল। একটি সিস্টেমের মাধ্যমে কর্মী নিয়ন্ত্রণ বাস্তবায়ন করা হচ্ছে উদারপন্থী সমাজতন্ত্র মত প্রতিষ্ঠানের সাথে anarko-syndicalist সিএনটি স্পেন জুড়ে আয়োজন। ইউনিয়নগুলি বিশেষত উপস্থিত ছিল বিপ্লবী কাতালোনিয়া, যেখানে ইতিমধ্যে নৈরাজ্যবাদীরা সমাজের 90% এরও বেশি শিল্পকে সমবায়ীদের মাধ্যমে সংগঠিত করার জন্য ভিত্তি ছিল।[54] প্রজাতন্ত্র, নৈরাজ্যবাদী এবং বামপন্থীরা পরবর্তীতে স্পেনের উপর নিয়ন্ত্রণ ছেড়ে দেয় ফ্রান্সিসকো ফ্রাঙ্কো স্পেনের একনায়ক হয়ে উঠছে becoming

স্পেনের ফ্যাসিবাদী শাসনকালে ফ্র্যাঙ্কোস্ট সরকার শ্রমিক আন্দোলন এবং ইউনিয়ন আন্দোলনকে হুমকিস্বরূপ দেখেছিল, ফ্রাঙ্কো সমস্ত বিদ্যমান ট্রেড ইউনিয়ন নিষিদ্ধ করেছিল এবং সরকার নিয়ন্ত্রিত সরকার স্থাপন করেছিল। স্প্যানিশ সিন্ডিকাল সংস্থা একমাত্র আইনী স্প্যানিশ ট্রেড ইউনিয়ন হিসাবে, ফ্রান্সোস ক্ষমতা বজায় রাখার জন্য সংস্থাটি বিদ্যমান existing[55]

অনেক নৈরাজ্যবাদী, কমিউনিস্ট এবং বামপন্থীরা বিদ্রোহী কৌশলগুলির দিকে মুখ ফিরিয়েছিল যেহেতু ফ্রেঞ্চো বিস্তৃত পৌঁছে যাওয়া কর্তৃত্ববাদী নীতি প্রয়োগ করেছিল, সিএনটি এবং অন্যান্য ইউনিয়নকে ভূগর্ভস্থ বাধ্য করা হয়েছিল। নৈরাজ্যবাদীরা ফ্রান্সকাকে চ্যালেঞ্জ জানাতে গোপনে স্থানীয় সংস্থা এবং ভূগর্ভস্থ আন্দোলন স্থাপন করবে।[56] ডিসেম্বর 20 এ ইটিএ লুইস কেরেরোকে মেরে ফেলেছে। কেরেরো ব্লাঙ্কোর মৃত্যুর সাথে অনেকগুলি রাজনৈতিক প্রভাব ছিল। 1973 এর শেষ নাগাদ ফ্রান্সিসকো ফ্রাঙ্কোর শারীরিক স্বাস্থ্য উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছিল এবং এটি ফ্রান্সকোস্ট শাসন ব্যবস্থার চূড়ান্ত সংকটকে চিত্রিত করে। তাঁর মৃত্যুর পরে, ফ্র্যাঙ্কোয়েস্ট রাজ্যের সবচেয়ে রক্ষণশীল ক্ষেত্র, যিনি ব্যানকার হিসাবে পরিচিত, তিনি ফ্রাঙ্কোকে প্রভাবিত করতে চেয়েছিলেন যাতে তিনি প্রধানমন্ত্রী হিসাবে একটি আলট্রাসনজার্ভেটিভ বেছে নিতে পারেন। অবশেষে, তিনি কার্লোস আরিয়াস নাভারোকে বেছে নিয়েছিলেন, যিনি মূলত ফ্রান্সকীয় রাজ্যের সর্বাধিক কঠোর দিকগুলির আংশিক শিথিলকরণের ঘোষণা দিয়েছিলেন, তবে খুব দ্রুত ব্যানকারের চাপে পিছু হটেছিলেন। ফ্রাঙ্কোর মৃত্যুর পরে আরিয়াস নাভারো স্প্যানিশ কর্তৃত্ববাদকে শিথিল করতে শুরু করেছিলেন।

সময় গণতন্ত্রে স্প্যানিশ রূপান্তর, বামপন্থী সংগঠনগুলি আবার আইনী হয়ে উঠল। আধুনিক স্পেনে ট্রেড ইউনিয়নগুলি স্পেনের রাজনৈতিক পরিবর্তনের জন্য মূল অনুঘটক হিসাবে স্পেনীয় সমাজের দিকে এখন ব্যাপক অবদান রাখছে, সহকারীরা যেমন স্পেনীয় জনসংখ্যার বৃহত অংশকে নিয়োগ দেয় যেমন মন্ড্রাগন কর্পোরেশন। ট্রেড ইউনিয়নগুলি আজ স্পেনীয় সরকারের বিরুদ্ধে ব্যাপক বিক্ষোভের নেতৃত্ব দেয় এবং রাজনৈতিক পরিবর্তনের অন্যতম প্রধান ভেক্টর।[57]

যুক্তরাজ্য

সরকারী খাতের কর্মীরা লিডস ২০১১ সালের নভেম্বরে সরকার কর্তৃক পেনশন পরিবর্তনের বিষয়ে আলোচনা করা হয়েছে

মাঝারি নতুন মডেল ইউনিয়ন 19 শতকের মাঝামাঝি থেকে ইউনিয়ন আন্দোলনে আধিপত্য ছিল এবং যেখানে ট্রেড ইউনিয়নবাদ গঠন এবং বর্ধনের আগ পর্যন্ত রাজনৈতিক শ্রমিক আন্দোলনের চেয়ে শক্তিশালী ছিল শ্রমিক দল 20 শতকের প্রথম বছরগুলিতে years

১৯60০ এবং ১৯ the০-এর দশকে যুক্তরাজ্যের ট্রেড ইউনিয়নিজম কিছু অর্থনৈতিক সঙ্কটের একটি প্রধান কারণ ছিল, ""শীতের অসন্তুষ্টির"১৯ 197৮ সালের শেষের দিকে এবং ১৯৯ 1979 সালের গোড়ার দিকে, যখন দেশের জনসাধারণের খাতের উল্লেখযোগ্য শতাংশ শ্রমিক ধর্মঘটে গিয়েছিলেন। এই পর্যায়ে যুক্তরাজ্যের প্রায় ১২,০০,০০০ শ্রমিক ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য ছিলেন। তবে নির্বাচনের নির্বাচন রক্ষণশীল দল দ্বারা চালিত মার্গারেট থ্যাচারসাধারণ নির্বাচন মে 1979 সালে, লেবারের ব্যয়ে ense জেমস কলাহান, উল্লেখযোগ্য ট্রেড ইউনিয়ন সংস্কার দেখেছিল যা ধর্মঘটের মাত্রা হ্রাস পেয়েছিল। ১৯৮০ এর দশকে ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যতার স্তরও তীব্র হ্রাস পেয়েছিল এবং ১৯৯০ এর দশকের বেশিরভাগ সময় ধরেই তা অব্যাহত ছিল। ম্যানুয়াল ট্রেড ইউনিয়নগুলির বেশিরভাগ শিল্পের দীর্ঘ পতন - উদাঃ ইস্পাত, কয়লা, মুদ্রন, ডক্স - ট্রেড ইউনিয়নের সদস্যদের এই ক্ষতির অন্যতম কারণ ছিল।[58]

২০১১ সালে টিইউসি-অনুমোদিত ইউনিয়নগুলিতে ,,১৩৫,১২6 সদস্য ছিল, ১৯৮০ সালে ১২,১2২,,০৮ এর শিখর থেকে নেমে এসেছে। বেসরকারী খাতে ট্রেড ইউনিয়নের ঘনত্ব ছিল ১৪.১% এবং সরকারী খাতে ৫.5.৫%।[59]

যুক্তরাষ্ট্র

শ্রম ইউনিয়নগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অনেক শিল্পে শ্রমিকদের প্রতিনিধি হিসাবে আইনত স্বীকৃত। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, ইউনিয়নগুলি জনগণের সাথে ক্ষমতার ভিত্তিতে গঠিত হয়েছিল, তখনকার মতো সরকারের মতো লোকদের উপরে নয়।[60] তাদের ক্রিয়াকলাপ আজ চালু যৌথ দরকষাকষি চুক্তির বিধান লঙ্ঘন নিয়ে মজুরি, সুবিধা এবং কাজের শর্তের উপর এবং ম্যানেজমেন্টের সাথে বিরোধে তাদের সদস্যদের প্রতিনিধিত্ব করার বিষয়ে। বড় ইউনিয়নগুলি সাধারণত রাজ্য এবং ফেডারেল পর্যায়ে অনুমোদিত প্রার্থীদের তদবির এবং সমর্থন করার ক্ষেত্রে জড়িত থাকে।

আমেরিকার বেশিরভাগ ইউনিয়ন দুটি বড় ছাতার একটি সংস্থার সাথে একত্রিত: দ্য এএফএল-সিআইও 1955 সালে তৈরি, এবং উইন ফেডারেশনে পরিবর্তন করুন যা ২০০ 2005 সালে এএফএল-সিআইও থেকে বিভক্ত হয় the মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং কানাডার শ্রমিকদের পক্ষে নীতি ও আইন উভয়ই সমর্থন করে এবং রাজনীতিতে সক্রিয় ভূমিকা গ্রহণ করে। এএফএল-সিআইও বিশেষ করে বিশ্বব্যাপী বাণিজ্য সম্পর্কিত বিষয়ে উদ্বিগ্ন।

শিশু শ্রমিক একটি মধ্যে ইন্ডিয়ানা কাচের কাজ। শিশু শ্রমিকদের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে শ্রমিক ইউনিয়নগুলির উদ্দেশ্যমূলক আগ্রহ রয়েছে।

২০১০ সালে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে (বা মোট শ্রমিক ইউনিয়ন "ঘনত্ব") এর অন্তর্গত শ্রমিকদের শতাংশ ছিল ১১.৪%, যা জাপানের ১৮.৩%, কানাডায় ২ 27.৫% এবং ফিনল্যান্ডে %০% ছিল।[61] বেসরকারী খাতে ইউনিয়নের সদস্যপদ হ্রাস পেয়েছে%%[62] - স্তরগুলি 1932 সাল থেকে দেখা যায়নি Un ইউনিয়নগুলি অভিযোগ করে যে নিয়োগকর্তা-উস্কানীযুক্ত বিরোধী সদস্যপদ হ্রাসে এই অবদানকে অবদান রেখেছিল।

এর মধ্যে সর্বাধিক বিশিষ্ট ইউনিয়ন রয়েছে সরকারি খাত কর্মচারী যেমন শিক্ষক, পুলিশ এবং অন্যান্য প্রশাসনিক বা অ-নির্বাহী ফেডারেল, রাজ্য, কাউন্টি এবং পৌর কর্মচারীরা। ইউনিয়নের সদস্যরা তুলনামূলকভাবে বেশি বয়স্ক, পুরুষ এবং উত্তর-পূর্ব, মধ্য-পশ্চিম এবং ক্যালিফোর্নিয়ার বাসিন্দা।[63]

ব্যক্তি, চাকরি এবং শ্রম বাজারের বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়ন্ত্রণের পরে বেসরকারী খাতের ইউনিয়ন কর্মীরা আমেরিকাতে নন-ইউনিয়নের তুলনায় গড় 10-30% বেশি বেতন পান।[64] তাদের সহজাত সরকারী ক্রিয়াকলাপের কারণে, সরকারী খাতের কর্মীদের পৃথক, চাকরি এবং শ্রম বাজারের বৈশিষ্ট্যগুলি নিয়ন্ত্রণ করার পরে ইউনিয়ন অধিভুক্তি বা অ-অধিভুক্তি নির্বিশেষে একই বেতন দেওয়া হয়।

অর্থনীতিবিদ জোসেফ স্টিগ্লিটজ দৃ as় ইউনিয়নগুলি বৈষম্য হ্রাস করতে সাহায্য করেছে বলে দৃserted়ভাবে জানিয়েছে, অন্যদিকে দুর্বল ইউনিয়নগুলি এর পক্ষে সহজ করেছে সিইও, কখনও কখনও বাজার শক্তির সাথে কাজ করে যা তারা আকার বাড়িয়েছে, এটি বাড়িয়ে তুলতে সহায়তা করেছে "" ১৯৯০ সাল থেকে ইউনিয়নকরণের অবনতি দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি সুস্পষ্ট বৃদ্ধি সঙ্গে যুক্ত করা হয়েছে আয় এবং সম্পদ বৈষম্য এবং, 1967 সাল থেকে, ক্ষতির সাথে মধ্যবিত্ত আয়[65][66][67][68]

ভ্যাটিকান (হলি সি)

দ্য ভ্যাটিকান লে শ্রমিকদের সমিতি ভ্যাটিকানে কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করে।

কাঠামো এবং রাজনীতি

সিজার শ্যাভেজ একটি 1974 এ কথা বলা ইউনাইটেড ফার্ম ওয়ার্কার্স সমাবেশ ডেলাানো, ক্যালিফোর্নিয়া। চাভেজের আমলে ইউএফডাব্লু অভিবাসনকে সীমাবদ্ধ রাখতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ছিল।

ইউনিয়নগুলি দক্ষ কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট অংশকে সংগঠিত করতে পারে (নৈপুণ্য ইউনিয়নবাদ, traditionতিহ্যগতভাবে অস্ট্রেলিয়া, কানাডা, ডেনমার্ক, নরওয়ে, সুইডেন, সুইজারল্যান্ড, যুক্তরাজ্য এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পাওয়া যায়[2]), বিভিন্ন ব্যবসায় থেকে কর্মীদের একটি ক্রস-বিভাগ (সাধারণ ইউনিয়নবাদ, Australiaতিহ্যগতভাবে অস্ট্রেলিয়া, বেলজিয়াম, কানাডা, ডেনমার্ক, নেদারল্যান্ডস, যুক্তরাজ্য এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) এ পাওয়া যায় বা নির্দিষ্ট শিল্পের মধ্যে সমস্ত শ্রমিককে সংগঠিত করার চেষ্টা করা হয় (শিল্প ইউনিয়নবাদ, অস্ট্রেলিয়া, কানাডা, জার্মানি, ফিনল্যান্ড, নরওয়ে, দক্ষিণ কোরিয়া, সুইডেন, সুইজারল্যান্ড, যুক্তরাজ্য এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পাওয়া যায়)। এই ইউনিয়নগুলি প্রায়শই "বিভক্ত"স্থানীয়রা", এবং জাতীয় unitedক্যবদ্ধ ফেডারেশন। এই ফেডারেশনগুলি নিজেরাই এফিলিয়েট করবে আন্তর্জাতিক, যেমন আন্তর্জাতিক ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশন। তবে, জাপানে, উদ্যোগী ইউনিয়নগুলির উপস্থিতি, অর্থাৎ উদ্ভিদ বা সংস্থার সাথে সুনির্দিষ্ট ইউনিয়নগুলির উপস্থিতির কারণে ইউনিয়ন সংগঠনটি কিছুটা আলাদা। These enterprise unions, however, join industry-wide federations which in turn are members of রেঙ্গো, the Japanese national trade union confederation.

ভিতরে পশ্চিম ইউরোপ, professional associations often carry out the functions of a trade union. In these cases, they may be negotiating for white-collar or professional workers, such as physicians, engineers or teachers. Typically such trade unions refrain from politics or pursue a more liberal politics than their blue-collar counterparts.

A union may acquire the status of a "বিচারশীল ব্যক্তি" (an artificial legal entity), with a mandate to negotiate with employers for the workers it represents. In such cases, unions have certain legal rights, most importantly the right to engage in যৌথ দরকষাকষি with the employer (or employers) over wages, working hours, and other terms and conditions of employment। The inability of the parties to reach an agreement may lead to শিল্প কর্ম, culminating in either ধর্মঘট কর্ম or management লকআউট, or binding arbitration. In extreme cases, violent or illegal activities may develop around these events.

In other circumstances, unions may not have the legal right to represent workers, or the right may be in question. This lack of status can range from non-recognition of a union to political or criminal prosecution of union activists and members, with many cases of violence and deaths having been recorded historically.[70]

Unions may also engage in broader political or social struggle. Social Unionism encompasses many unions that use their organizational strength to advocate for social policies and legislation favourable to their members or to workers in general. As well, unions in some countries are closely aligned with রাজনৈতিক দলগুলো.

Unions are also delineated by the service model এবং organizing model। The service model union focuses more on maintaining worker rights, providing services, and resolving disputes. Alternately, the organizing model typically involves full-time union organizers, who work by building up confidence, strong networks, and leaders within the workforce; and confrontational campaigns involving large numbers of union members. Many unions are a blend of these two philosophies, and the definitions of the models themselves are still debated.

In Britain, the perceived left-leaning nature of trade unions has resulted in the formation of a reactionary right-wing trade union called সংহতি which is supported by the far-right বিএনপি। In Denmark, there are some newer apolitical "discount" unions who offer a very basic level of services, as opposed to the dominating Danish pattern of extensive services and organizing.[71]

A rally of the trade union ইউনিসন ভিতরে অক্সফোর্ড during a strike on 28 March 2006

In contrast, in several European countries (e.g. Belgium, Denmark, the নেদারল্যান্ডস এবং সুইজারল্যান্ড), religious unions have existed for decades. These unions typically distanced themselves from some of the doctrines of orthodox মার্কসবাদ, such as the preference of atheism and from rhetoric suggesting that employees' interests always are in conflict with those of employers. Some of these Christian unions have had some ties to centrist or conservative political movements and some do not regard strikes as acceptable political means for achieving employees' goals.[2] ভিতরে পোল্যান্ড, the biggest trade union সংহতি emerged as an কমিউনিস্ট বিরোধী সঙ্গে আন্দোলন religious nationalist overtones[72] and today it supports the right-wing আইন ও বিচার পার্টি।[73]

Although their political structure and autonomy varies widely, union leaderships are usually formed through democratic নির্বাচন.[74] Some research, such as that conducted by the Australian Centre for Industrial Relations Research and Training,[75] argues that unionized workers enjoy better conditions and wages than those who are not unionized.

Shop types

Companies that employ workers with a union generally operate on one of several models:

An EU case concerning Italy stated that, "The principle of trade union freedom in the Italian system implies recognition of the right of the individual not to belong to any trade union ("negative" freedom of association/trade union freedom), and the unlawfulness of discrimination liable to cause harm to non-unionized employees."[76]

In Britain, previous to this EU jurisprudence, a series of laws introduced during the 1980s by Margaret Thatcher's government restricted closed and union shops. All agreements requiring a worker to join a union are now illegal. মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে টাফ্ট-হার্টলি আইন of 1947 outlawed the closed shop.

In 2006, the European Court of Human Rights found Danish closed-shop agreements to be in breach of Article 11 of the European Convention on Human Rights and Fundamental Freedoms. It was stressed that Denmark and আইসল্যান্ড were among a limited number of contracting states that continue to permit the conclusion of closed-shop agreements.[77]

Diversity of international unions

Union law varies from country to country, as does the function of unions. For example, German and Dutch unions have played a greater role in management decisions through participation in corporate boards and সহ-সংকল্প than have unions in the United States.[78] Moreover, in the United States, collective bargaining is most commonly undertaken by unions directly with employers, whereas in Austria, Denmark, Germany or Sweden, unions most often negotiate with employers associations.

Concerning labour market regulation in the EU, Gold (1993)[79] and Hall (1994)[80] have identified three distinct systems of labour market regulation, which also influence the role that unions play:

  • "In the Continental European System of labour market regulation, the government plays an important role as there is a strong legislative core of employee rights, which provides the basis for agreements as well as a framework for discord between unions on one side and employers or employers' associations on the other. This model was said to be found in EU core countries such as Belgium, France, Germany, the Netherlands and Italy, and it is also mirrored and emulated to some extent in the institutions of the EU, due to the relative weight that these countries had in the EU until the EU expansion by the inclusion of 10 new পূর্ব ইউরোপীয় member states in 2004.
  • In the Anglo-Saxon System of labour market regulation, the government's legislative role is much more limited, which allows for more issues to be decided between employers and employees and any union or employers' associations which might represent these parties in the decision-making process. However, in these countries, collective agreements are not widespread; only a few businesses and a few sectors of the economy have a strong tradition of finding collective solutions in labour relations. আয়ারল্যান্ড and the UK belong to this category, and in contrast to the EU core countries above, these countries first joined the EU in 1973.
  • In the Nordic System of labour market regulation, the government's legislative role is limited in the same way as in the Anglo-Saxon system. However, in contrast to the countries in the Anglo-Saxon system category, this is a much more widespread network of collective agreements, which covers most industries and most firms. This model was said to encompass Denmark, Finland, Norway and Sweden. Here, Denmark joined the EU in 1973, whereas Finland and Sweden joined in 1995."[81]

The United States takes a more লয়েসেজ-ফায়ার approach, setting some minimum standards but leaving most workers' wages and benefits to collective bargaining and market forces. Thus, it comes closest to the above Anglo-Saxon model. Also, the Eastern European countries that have recently entered into the EU come closest to the Anglo-Saxon model.

In contrast, in Germany, the relation between individual employees and employers is considered to be asymmetrical. In consequence, many working conditions are not negotiable due to a strong legal protection of individuals. However, the German flavor or works legislation has as its main objective to create a balance of power between employees organized in unions and employers organized in employers associations. This allows much wider legal boundaries for collective bargaining, compared to the narrow boundaries for individual negotiations. As a condition to obtain the legal status of a trade union, employee associations need to prove that their leverage is strong enough to serve as a counterforce in negotiations with employers. If such an employees association is competing against another union, its leverage may be questioned by unions and then evaluated in a court trial. In Germany, only very few professional associations obtained the right to negotiate salaries and working conditions for their members, notably the medical doctors association Marburger Bund and the pilots association Vereinigung Cockpit. The engineers association ভেরেইন ডয়েচার ইনজিনিউর does not strive to act as a union, as it also represents the interests of engineering businesses.

Beyond the classification listed above, unions' relations with political parties vary. In many countries unions are tightly bonded, or even share leadership, with a political party intended to represent the interests of the working class. Typically this is a বামপন্থি, সমাজতান্ত্রিক, বা সামাজিক গণতান্ত্রিক party, but many exceptions exist, including some of the aforementioned Christian unions.[2] In the United States, trade unions are almost always aligned with the গণতান্ত্রিক দল কিছু ব্যতিক্রম ছাড়া। উদাহরণস্বরূপ, আন্তর্জাতিক ব্রাদারহুড অফ টিমস্টার্স সমর্থন করেছে রিপাবলিকান পার্টি candidates on a number of occasions and the পেশাদার এয়ার ট্র্যাফিক কন্ট্রোলারস অর্গানাইজেশন (PATCO) endorsed রোনাল্ড রেগান in 1980. In Britain trade union movement's relationship with the শ্রমিক দল frayed as party leadership embarked on বেসরকারীকরণ plans at odds with what unions see as the worker's interests. However, it has strengthened once more after the Labour party's election of এড মিলিব্যান্ড, who beat his brother ডেভিড মিলিব্যান্ড to become leader of the party after Ed secured the trade union votes. Additionally, in the past, there was a group known as the রক্ষণশীল ট্রেড ইউনিয়নপন্থীরা, or CTU, formed of people who sympathized with right wing Tory policy but were Trade Unionists.

.তিহাসিকভাবে, দক্ষিণ কোরিয়া has regulated collective bargaining by requiring employers to participate, but collective bargaining has only been legal if held in sessions before the লুনার নতুন বছর.

International unionization

The largest trade union federation in the world is the ব্রাসেলস-ভিত্তিক আন্তর্জাতিক ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশন (ITUC), which has approximately 309 affiliated organizations in 156 countries and territories, with a combined membership of 166 million. The ITUC is a federation of national trade union centres, such as the AFL-CIO in the United States and the Trades Union Congress in the United Kingdom. Other global trade union organizations include the ওয়ার্ল্ড ফেডারেশন অফ ট্রেড ইউনিয়নসমূহ.

National and regional trade unions organizing in specific industry sectors or occupational groups also form গ্লোবাল ইউনিয়ন ফেডারেশন, যেমন ইউনিয়ন নেটওয়ার্ক আন্তর্জাতিক, দ্য আন্তর্জাতিক পরিবহন শ্রমিক ফেডারেশন, দ্য আন্তর্জাতিক সাংবাদিক ফেডারেশন, the International Arts and Entertainment Alliance or পাবলিক সার্ভিসেস ইন্টারন্যাশনাল.

সমালোচনা

In the United States, the outsourcing of labour to Asia, Latin America, and Africa has been partially driven by increasing costs of union partnership, which gives other countries a তুলনামূলক সুবিধা in labour, making it more profitable to purchase disorganized, low-wage labour from these regions.[82] মিল্টন ফ্রাইডম্যান, অর্থনীতিবিদ এবং উকিল ল্যাসেজ-ফায়ার পুঁজিবাদ, sought to show that unionization produces higher wages (for the union members) at the expense of fewer jobs, and that, if some industries are unionized while others are not, wages will tend to decline in non-unionized industries.[83]

On the other hand, several studies have emphasized so-called revitalization strategies where trade unions attempt to better represent labour market outsiders, such as the unemployed and precarious workers. Thus, for instance, trade unions in both Nordic and southern European countries have devised collective bargaining agreements that improved the conditions of temporary agency workers.[84]

Several studies have found evidence that trade unions can reduce competitiveness due to a reduction of business profit, which can then lead to job losses as it makes the business unable to compete. Unions have also been criticized by conservative economists and political groups for prolonging recessions and depressions due to discouraging investment.[85]

Union publications

Several sources of current news exist about the trade union movement in the world. এর মধ্যে রয়েছে LabourStart and the official website of the international trade union movement গ্লোবাল ইউনিয়নসমূহ। A source of international news about unions is RadioLabour which provides daily (Monday to Friday) news reports.

শ্রম নোট is the largest circulation cross-union publication remaining in the United States. It reports news and analysis about union activity or problems facing the labour movement. Another source of union news is the Workers Independent News, a news organization providing radio articles to independent and syndicated radio shows in the United States.

ফিল্ম

আরো দেখুন

নোট এবং রেফারেন্স

  1. ^ ওয়েব, সিডনি; ওয়েব, বিট্রিস (1920)। History of Trade Unionism। লংম্যানস এবং কো লন্ডন সিএইচ. আমি
  2. ^ d Poole, M., 1986. Industrial Relations: Origins and Patterns of National Diversity. London UK: Routledge.
  3. ^ [1] ওইসিডি Retrieved: 1 December 2017.
  4. ^ "Industrial relations"। ILOSTAT। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে ৯ ই অক্টোবর 2018.
  5. ^ "Trade Union Census"। অস্ট্রেলিয়ান পরিসংখ্যান ব্যুরো। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 27 জুলাই 2011.
  6. ^ (1928). The Guild and the Trade Union. বয়স.
  7. ^ Kautsky, Karl (April 1901). "Trades Unions and Socialism". আন্তর্জাতিক সমাজতান্ত্রিক পর্যালোচনা. 1 (10)। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 27 জুলাই 2011.
  8. ^ G. D. H. Cole (2010). জেনারেল ইউনিয়নে চেষ্টা করা। টেলর এবং ফ্রান্সিস। পি। ঘ। আইএসবিএন 9781136885167.
  9. ^ ওয়েব, সিডনি; Webb, Beatrice (1894). History of Trade Unionism। London: Longmans Green and Co. pp.120–124.
  10. ^ Webb & Webb 1894, পি। 122।
  11. ^ রাজনৈতিক অর্থনীতি নীতিমালা (1871)Book V, Ch.10, প্যারা। ৫
  12. ^ "Trade union". এনসাইক্লোপিডিয়া ব্রিটানিকা.
  13. ^ "Industrial relations" (পিডিএফ)। আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থা। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে ৯ ই অক্টোবর 2018.
  14. ^ History of the ACTU. সংরক্ষণাগারভুক্ত 21 নভেম্বর 2008 এ ওয়েব্যাক মেশিন Australian Council of Trade Unions.
  15. ^ Markey, Raymond (1 January 1996). "Race and organized labor in Australia, 1850–1901"। হাইবিম রিসার্চ। সংরক্ষণাগার থেকে মূল 19 অক্টোবর 2017 এ। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 14 জুন 2006.
  16. ^ Griffiths, Phil (4 July 2002). "Towards White Australia: The shadow of Mill and the spectre of slavery in the 1880s debates on Chinese immigration" (আরটিএফ)। 11th Biennial National Conference of the Australian Historical Association। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 14 জুন 2006.
  17. ^ Dvorak, J., Karnite, R., Guogis, A. (2018). The Characteristic Features of Social Dialogue in the Baltics. STEPP: Socialinė teorija, empirija, politika ir praktika, Nr. 16, পি। 26-36
  18. ^ Dvorak, J., Civinskas, R. (2018). The Determinants of Cooperation and the Need for Better Communication between Stakeholders in EU Countries: The Case of Posted Workers. Polish Journal of Management Studies, Vol. 18 (1), p. 94-106 https://pjms.zim.pcz.pl/resources/html/article/details?id=183839
  19. ^ "Aantal leden christelijke vakbond neemt jaar na jaar toe"। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 16 জানুয়ারী 2018.
  20. ^ "130 jaar ACV-geschiedenis"। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 16 জানুয়ারী 2018.
  21. ^ "Hoeveel leden telt het ABVV? – Vlaams ABVV – Socialistische vakbond in Vlaanderen – Algemeen Belgisch Vakverbond ABVV". www.vlaamsabvv.be। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 16 জানুয়ারী 2018.
  22. ^ "Structuur en kerncijfers van de ACLVB"। 12 অক্টোবর 2015। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 16 জানুয়ারী 2018.
  23. ^ "Geschiedenis van de ACLVB"। 12 অক্টোবর 2015। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 16 জানুয়ারী 2018.
  24. ^ "For Whom The Bells Toll"। Hatheway Labour Exhibit Center। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 6 মে 2017.
  25. ^ "সংরক্ষণাগারযুক্ত অনুলিপি"। সংরক্ষণাগার থেকে মূল 27 জুলাই 2013 এ। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 15 জুলাই 2013.সিএস 1 রক্ষণাবেক্ষণ: শিরোনাম হিসাবে সংরক্ষণাগারযুক্ত অনুলিপি (লিঙ্ক) 14 জুলাই 2013, পুনরুদ্ধার করা হয়েছে।
  26. ^ American Center for International Labor Solidarity (2006), Justice For All: The Struggle for Worker Rights in Colombia সংরক্ষণাগারভুক্ত 17 জুলাই 2010 এ ওয়েব্যাক মেশিন, পি 11
  27. ^ একটি আইএলও mission in 2000 reported that "the number of assassinations, abductions, death threats and other violent assaults on trade union leaders and unionized workers in Colombia is without historical precedent". According to the Colombian Government, during the period 1991–99 there were 593 assassinations of trade union leaders and unionized workers while the National Trade Union School holds that 1 336 union members were assassinated." – আইএলও, 16 June 2000, Special ILO Representative for cooperation with Colombia to be appointed by Director-General
  28. ^ "By the 1990s, Colombia had become the most dangerous country in the world for unionists" – Chomsky, Aviva (2008), সংযুক্ত শ্রমের ইতিহাস: নিউ ইংল্যান্ড, কলম্বিয়া এবং একটি বিশ্ব শ্রমিক শ্রেণি তৈরি, ডিউক বিশ্ববিদ্যালয় প্রেস, পি 11
  29. ^ "Colombia has the world's worst record on these assassinations..." – 20 November 2008, Colombia: Not Time for a Trade Deal
  30. ^ আন্তর্জাতিক ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশন, 11 June 2010, ITUC responds to the press release issued by the Colombian Interior Ministry concerning its survey
  31. ^ আন্তর্জাতিক ট্রেড ইউনিয়ন কনফেডারেশন (2010), Annual Survey of violations of trade union rights: Colombia
  32. ^ "Historia del Sindicalismo". SITRAPEQUIA website (স্প্যানিশ). San José: Sindicato de Trabajadores(as) Petroléros Químicos y Afines. 2014. আর্কাইভ থেকে মূল 5 মে 2014 এ। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 4 মে 2014.
  33. ^ Herrera, Manuel (30 April 2014). "Sindicatos alzarán la voz contra modelo neoliberal en celebraciones del 1° de mayo". লা ন্যাসিওন (স্প্যানিশ). সান জোসে। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 7 মে 2014.
  34. ^ Conradt, David. "Social Democratic Party of Germany". এনসাইক্লোপিডিয়া ব্রিটেনিকা। 2017 Encyclopædia Britannica, Inc.
  35. ^ Fulton, L. (2015). "Trade Unions. Worker Participation. SEEurope Network". Worker-Participation.eu। SEEurope Network। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 15 নভেম্বর 2017.
  36. ^ [2] সংরক্ষণাগারভুক্ত 3 অক্টোবর 2011 এ ওয়েব্যাক মেশিন
  37. ^ Sengupta, Meghna. "Trade Unions in India". Pocket Lawyer। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 15 নভেম্বর 2017.
  38. ^ Datta, Rekah. "From Development to Empowerment: The Self-Employed Women's Association in India". রাজনীতি, সংস্কৃতি এবং সমাজের আন্তর্জাতিক জার্নাল.
  39. ^ Chand, Smriti (17 February 2014). "6 Major Central Trade Unions of India". আপনার নিবন্ধ লাইব্রেরি। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 15 নভেম্বর 2017.
  40. ^ Nimura, K. The Formation of Japanese Labor Movement: 1868–1914 (Translated by Terry Boardman). Retrieved 11 June 2011
  41. ^ ক্রস কারেন্টস। Labor unions in Japan. CULCON. Retrieved 11 June 2011
  42. ^ Weathers, C. (2009). Business and Labor. In William M. Tsutsui (Ed.), A Companion to Japanese History (pp. 493–510). Chichester, UK: Blackwell Publishing Ltd.
  43. ^ Jung, L. (30 March 2011). National Labour Law Profile: Japan. আইএলও Retrieved 10 June 2011
  44. ^ Japan Institute for Labour Policy and Training. Labor Situation in Japan and Analysis: 2009/2010. সংরক্ষণাগারভুক্ত 27 সেপ্টেম্বর 2011 এ ওয়েব্যাক মেশিন Retrieved 10 June 2011
  45. ^ Dolan, R. E. & Worden, R. L. (Eds.). জাপান: একটি দেশ গবেষণা. Labor Unions, Employment and Labor Relations. Washington: GPO for the Library of Congress, 1994. Retrieved 12 June 2011
  46. ^ ড্যান লা বোতজ U.S.-supported Economics Spurred Mexican Emigration, pt.1, সাক্ষাত্কার এ রিয়েল নিউজ, 1 মে 2010।
  47. ^ Juan Montes; José de Córdoba (21 December 2012). "Mexico Takes On Teachers Over School Control". ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল.
  48. ^ Anders Kjellberg (2020) Den svenska modellen i en oviss tid. Fack, arbetsgivare och kollektivavtal på en föränderlig arbetsmarknad – Statistik och analyser: facklig medlemsutveckling, organisationsgrad och kollektivavtalstäckning 2000–2029"। Stockholm: Arena Idé 2020
  49. ^ Anders Bruhn, Anders Kjellberg and Åke Sandberg (2013) "সুইডিশ ইউনিয়নগুলিকে চ্যালেঞ্জ জানানো কাজের একটি নতুন বিশ্ব" in Åke Sandberg (ed.) Nordic Lights. Work, Management and Welfare in Scandinavia। Stockholm: SNS (pp. 155–160)
  50. ^ "ট্রেড ইউনিয়ন ঘনত্ব" ওইসিডি Accessed: 06 October 2019.
  51. ^ Anders Kjellberg (2020) কোলক্টিভাটিভ্যালেনস টেকনিংসগ্রাড সামিট সংস্থাগুলি গ্র্যাড হোস্ট আরবেটসগিভারফুন্ডব্যান্ড ওচ ফ্যাকারবান্ড, সমাজবিজ্ঞান বিভাগ, লন্ড বিশ্ববিদ্যালয়। সামাজিক নীতি, শিল্প সম্পর্ক, কর্মজীবন এবং গতিশীলতার উপর অধ্যয়ন। Research Reports 2020:1, Appendix 3 (in English) Table A
  52. ^ অ্যান্ডারস কেজেলবার্গ (২০১১) "2007 সাল থেকে সুইডিশ ইউনিয়ন ঘনত্বের হ্রাস" ওয়ার্ডিং লাইফ স্টাডিজের নর্ডিক জার্নাল (এনজেডাব্লুএলএস) খণ্ড। 1. No 1 (August 2011), pp. 67–93
  53. ^ অ্যান্ডারস কেজেলবার্গ "2007 সাল থেকে সুইডিশ ইউনিয়ন ঘনত্বের হ্রাস" ওয়ার্ডিং লাইফ স্টাডিজের নর্ডিক জার্নাল (এনজেডাব্লুএলএস) খণ্ড। 1. No 1 (August 2011), pp. 67–93
  54. ^ https://mirror.anarhija.net/theanarchistlibrary.org/mirror/s/sd/sam-dolgoff-editor-the-anarchist-collectives.lt.pdf
  55. ^ https://www.arts.kuleuven.be/cetra/papers/files/pegenaute-1999.pdf
  56. ^ Romanos, Eduardo (2014). "Emotions, Moral Batteries and High-Risk Activism: Understanding the Emotional Practices of the Spanish Anarchists under Franco's Dictatorship" (পিডিএফ). সমসাময়িক ইউরোপীয় ইতিহাস. 23 (4): 545–564. doi:10.1017/S0960777314000319. জেএসটিওআর 43299690.
  57. ^ https://usir.salford.ac.uk/id/eprint/10096/3/Anarchist_Studies_Syndicalism.pdf
  58. ^ Schifferes, Steve (8 March 2004). "The trade unions' long decline". বিবিসি খবর। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 16 জানুয়ারী 2014.
  59. ^ "United Kingdom: Industrial relations profile". ইউরোপা। 15 এপ্রিল 2013. আর্কাইভ থেকে মূল 3 ডিসেম্বর 2013 এ। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 16 জানুয়ারী 2014.
  60. ^ কাজিন, মাইকেল (1995) পপুলিস্ট প্ররোচনা। বেসিকবুকস পি।154.
  61. ^ Trade Union Density ওইসিডি StatExtracts. Retrieved: 17 November 2011.
  62. ^ Union Members Summary Bureau of Labor Statistics, 27 January 2012 Retrieved: 26 February 2012
  63. ^ "Not With a Bang, But a Whimper: The Long, Slow Death Spiral of America's Labor Movement". নিউ প্রজাতন্ত্র। 6 জুন 2012। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 16 জানুয়ারী 2018.
  64. ^ 8-31-2004 Union Membership Trends in the United States Gerald Mayer. কংগ্রেসনাল রিসার্চ সার্ভিস। 31 Aug 2004
  65. ^ Doree Armstrong (12 February 2014). Jake Rosenfeld explores the sharp decline of union membership, influence. UW Today. Retrieved 6 March 2015. See also: Jake Rosenfeld (2014) What Unions No Longer Do. হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয় প্রেস. আইএসবিএন 0674725115
  66. ^ Keith Naughton, Lynn Doan and Jeffrey Green (20 February 2015). As the Rich Get Richer, Unions Are Poised for Comeback. ব্লুমবার্গ Retrieved 6 March 2015.
    • "A 2011 study drew a link between the decline in union membership since 1973 and expanding wage disparity. Those trends have since continued, said ব্রুস ওয়েস্টার্ন, a professor of sociology at Harvard University who co-authored the study."
  67. ^ Stiglitz, Joseph E. (4 June 2012). The Price of Inequality: How Today's Divided Society Endangers Our Future (Kindle Locations 1148–1149). নরটন কিন্ডলে সংস্করণ.
  68. ^ Barry T. Hirsch, David A. Macpherson, and Wayne G. Vroman, "Estimates of Union Density by State," মাসিক শ্রম পর্যালোচনা, ভলিউম 124, No. 7, July 2001.
  69. ^ "The 10 Biggest Strikes in American History সংরক্ষণাগারভুক্ত 2 ডিসেম্বর 2013 এ ওয়েব্যাক মেশিন"। ফক্স ব্যবসা। 9 আগস্ট 2011
  70. ^ অ্যামনেস্টি ইন্টারন্যাশনাল রিপোর্ট 23 সেপ্টেম্বর 2005 - নিরাপত্তার জন্য ভয় সিনট্রাইনাল সদস্য জোসে ওনফ্রে এস্কুইভেল লুনা
  71. ^ ডেনিশ ছাড়ের ইউনিয়নের ওয়েবসাইট "ডেট ফাগলিজ হস" এ দেখুন http://www.detfagligehus.dk/ (ডেনিশ ভাষায় ওয়েবসাইট)
  72. ^ পোল্যান্ড, পোজনান বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপক জেসেক টিটেনব্রুন। "আশির দশকের গোড়ার দিকে পোলিশ শ্রমিকদের বিদ্রোহের দিকে পরিচালিত অর্থনৈতিক ও সামাজিক প্রক্রিয়া". www.marxist.com। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 16 জানুয়ারী 2018.
  73. ^ সলিডার্নো পপির ক্যাক্সিয়স্কিগো জ্যাক কিডিয়াস ওয়াশ at news.money.pl (পোলিশ ভাষায়)
  74. ^ E ম্যাকগৌহি দেখুন, 'গণতন্ত্র নাকি অলিগার্চী? যুক্তরাজ্য, জার্মানি এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ইউনিয়ন গভর্নমেন্টের মডেলগুলি (2017) ssrn.com
  75. ^ "অস্ট্রেলিয়ান সেন্টার ফর শিল্প সম্পর্ক সম্পর্কিত গবেষণা ও প্রশিক্ষণ প্রতিবেদন" (পিডিএফ)। Acirrt.com। সংরক্ষণাগার থেকে মূল (পিডিএফ) 22 জুলাই 2011 এ। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 27 জুলাই 2011.
  76. ^ ইউরোফাউন্ড ওয়েবসাইট "ফ্রিডম অফ এসোসিয়েশন / ট্রেড ইউনিয়ন ফ্রিডম", "সংরক্ষণাগারযুক্ত অনুলিপি"। সংরক্ষণাগার থেকে মূল 17 এপ্রিল 2011 এ। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 3 মার্চ 2012.সিএস 1 রক্ষণাবেক্ষণ: শিরোনাম হিসাবে সংরক্ষণাগারযুক্ত অনুলিপি (লিঙ্ক)
  77. ^ ইউরোফাউন্ড, http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2006/01/feature/dk0601104f.htm
  78. ^ বামবার্গ, উলরিচ (জুন 2004)। "জাতীয় এবং ইউরোপীয় মানায়ন প্রক্রিয়াতে জার্মান ট্রেড ইউনিয়নগুলির ভূমিকা" (পিডিএফ). টিউটিবি নিউজলেটার। 24-25। সংরক্ষণাগার থেকে মূল (পিডিএফ) 26 জুলাই 2011 এ। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 27 জুলাই 2011.
  79. ^ গোল্ড, এম।, 1993। সামাজিক মাত্রা - ইউরোপীয় সম্প্রদায়ের কর্মসংস্থান নীতি। বেসিংস্ট্রোক ইংল্যান্ড ইউকে: ম্যাকমিলান পাবলিশিং
  80. ^ হল, এম।, 1994। শিল্প সম্পর্ক এবং ইউরোপীয় একীকরণের সামাজিক মাত্রা: মাষ্ট্রিচ্টের আগে এবং পরে, হিমান, পি। 281 Hy331, আর। এবং ফারনার এ। ইউরোপীয় শিল্প সম্পর্কের ক্ষেত্রে নতুন ফ্রন্টিয়ার্স, বেসিল ব্ল্যাকওয়েল প্রকাশনা
  81. ^ ওয়াগটম্যান, এম.এ. (2010): মডিউল 3, মেরিটাইম এবং বন্দরের মজুরি, সুবিধা, শ্রমের সম্পর্ক। আন্তর্জাতিক মেরিটাইম হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের পাঠ্যপুস্তক মডিউলগুলি। এ উপলব্ধ: https://skydrive.live.com/?cid=f90c069a3e6bb729&id=F90C069A3E6BB729%21107#cid=F90C069A3E6BB729&id=F90C069A3E6BB729%21182
  82. ^ ক্রামার্জ, ফ্রান্সিস (১৯ অক্টোবর ২০০ 2006) "আউটসোর্সিং, ইউনিয়ন এবং মজুরি: ডেটা ম্যাচিং আমদানি, ফার্ম এবং শ্রমিকদের প্রমাণ" (পিডিএফ)। পুনরুদ্ধার করা হয়েছে 22 জানুয়ারী 2007.
  83. ^ ফ্রেডম্যান, মিল্টন (2007) মূল্য তত্ত্ব ([নতুন সংস্করণ।], তৃতীয় মুদ্রণ সম্পাদনা)। নিউ ব্রান্সউইক, এনজে: লেনদেন প্রকাশক। আইএসবিএন 978-0-202-30969-9.
  84. ^ ভ্লান্ডাস, টিমোথি; বেনাসি, চিয়ারা (২০১ 2016)। "ইউনিয়ন অন্তর্ভুক্তি এবং অস্থায়ী এজেন্সি কর্মীরা" (পিডিএফ). শিল্প সম্পর্ক সম্পর্কিত ইউরোপীয় জার্নাল. 22 (1): 5–22. doi:10.1177/0959680115589485. এস 2 সিআইডি 154836257.
  85. ^ শের্ক, জেমস "কী ইউনিয়নগুলি করে: শ্রম ইউনিয়নগুলি কীভাবে কাজ এবং অর্থনীতিতে প্রভাব ফেলে", হেরিটেজ ফাউন্ডেশন, 21/05/19, অ্যাক্সেসিত 01/03/19

আরও পড়া

ব্রিটেন

  • অল্ডক্রফ্ট, ডি এইচ এবং অলিভার, এম জে, এড। ট্রেড ইউনিয়ন এবং অর্থনীতি, 1870-2000। (2000).
  • ক্যাম্পবেল, এ।, ফিশম্যান, এন।, এবং ম্যাকিল্রয়, জে। ব্রিটিশ ট্রেড ইউনিয়ন এবং শিল্প রাজনীতি: যুদ্ধোত্তর সমঝোতা 1945–64 (1999).
  • ক্লেগ, এইচ.এ. ইত্যাদি। 1889 সাল থেকে ব্রিটিশ ট্রেড ইউনিয়নের ইতিহাস (1964); 1889 সাল থেকে ব্রিটিশ ট্রেড ইউনিয়নের ইতিহাস: খণ্ড। 2 1911–1933. (1985); ১৮৮৮ সাল থেকে ব্রিটিশ ট্রেড ইউনিয়নিজমের ইতিহাস 3: 1934–51 (1994), প্রধান পণ্ডিত ইতিহাস; অত্যন্ত বিস্তারিত।
  • ডেভিস, এ জে। একটি নতুন জেরুজালেম তৈরি করতে: 1890 থেকে 1990 অবধি শ্রম আন্দোলন (1996).
  • লেবার্ন, কেথ ব্রিটিশ ট্রেড ইউনিয়নবাদের একটি ইতিহাস গ। 1770–1990 (1992).
  • মিনকিন, লুইস বিতর্কিত জোট: ট্রেড ইউনিয়ন এবং লেবার পার্টি (1991) 708 পিপি অনলাইন
  • পেলিং, হেনরি ব্রিটিশ ট্রেড ইউনিয়নবাদের একটি ইতিহাস (1987).
  • উইগ্রলি, ক্রিস, এড। ব্রিটিশ ট্রেড ইউনিয়ন, 1945–1995 (ম্যানচেস্টার ইউনিভার্সিটি প্রেস, 1997)
  • জিটলিন, জোনাথন "শ্রমের ইতিহাস থেকে শিল্প সম্পর্কের ইতিহাস পর্যন্ত।" অর্থনৈতিক ইতিহাস পর্যালোচনা 40.2 (1987): 159–184। হিস্টোরিওগ্রাফি
  • নিয়োগকারীর সমিতি, ট্রেড ইউনিয়ন, যৌথ সংগঠনের ডিরেক্টরি, এইচএমএসও দ্বারা প্রকাশিত (তার মহিমার স্টেশনারি অফিস) 1986 এ আইএসবিএন 0-11-361250-8

যুক্তরাষ্ট্র

  • আর্নেসেন, এরিক, এড। মার্কিন শ্রম এবং কার্য-শ্রেণীর ইতিহাসের এনসাইক্লোপিডিয়া (2006), 3 ভোল; 2064 পিপি; বিশেষজ্ঞদের দ্বারা 650 নিবন্ধ অংশ এবং পাঠ্য অনুসন্ধান
  • বেক, মিলি, এড। শ্রম সম্পর্ক: আমেরিকান ইতিহাসের প্রধান বিষয় (2005) 100 টিরও বেশি প্রাথমিক ডকুমেন্টস অংশ এবং পাঠ্য অনুসন্ধান
  • বরিস, আইলিন, এবং নেলসন লিচটেনস্টাইন, এড। আমেরিকান কর্মীদের ইতিহাসে প্রধান সমস্যা: নথি এবং প্রবন্ধগুলি (2002)
  • ব্রোডি, ডেভিড শ্রমের কারণ: আমেরিকান শ্রমিকের ইতিহাসের মূল থিমস (1993) অংশ এবং পাঠ্য অনুসন্ধান
  • ডুবফস্কি, মেলভিন এবং ফস্টার রিয়া ডুলস। আমেরিকাতে শ্রম: একটি ইতিহাস (2004), পাঠ্যপুস্তক, ডুলসের পূর্ববর্তী পাঠ্যপুস্তকের উপর ভিত্তি করে।
  • টেলর, পল এফ। আমেরিকান শ্রম আন্দোলনের অ্যাবিসি-সিএলআইও সহযোগী (1993) 237 পিপি; সংক্ষিপ্ত বিশ্বকোষ
  • জিগার, রবার্ট এইচ, এবং গিলবার্ট জে গল, আমেরিকান ওয়ার্কার্স, আমেরিকান ইউনিয়ন: বিংশ শতাব্দী(তৃতীয় সংস্করণ 2002) অংশ এবং পাঠ্য অনুসন্ধান

অন্যান্য

  • বারঘাহন, ভোলকার আর, এবং ডেটলেভ কার্স্টেন। পশ্চিম জার্মানিতে শিল্প সম্পর্ক (ব্লুমসবারি একাডেমিক, 1988)।
  • ইউরোপীয় কমিশন, কর্মসংস্থান, সামাজিক বিষয় ও অন্তর্ভুক্তির জন্য অধিদপ্তর জেনারেল: ইউরোপে শিল্প সম্পর্ক 2010।
  • গম্ব্রেল-ম্যাককর্মিক, রেবেকা এবং রিচার্ড হাইম্যান। পশ্চিম ইউরোপের ট্রেড ইউনিয়নগুলি: কঠিন সময়, কঠিন পছন্দ (অক্সফোর্ড ইউপি, 2013)।
  • হজদার, এ। এবং এল। ক্রেতসোস, এড। তরুণ শ্রমিক এবং ট্রেড ইউনিয়ন: একটি গ্লোবাল ভিউ (পালগ্রাভ-ম্যাকমিলান, 2015)। পুনঃমূল্যায়ন
  • কেস্টার, গার্ড। আফ্রিকার ট্রেড ইউনিয়ন এবং কর্মক্ষেত্রের গণতন্ত্র (রাউটলেজ, ২০১))।
  • কেজেলবার্গ, অ্যান্ডারস "2007 সাল থেকে সুইডিশ ইউনিয়ন ঘনত্বের হ্রাস", ওয়ার্ডিং লাইফ স্টাডিজের নর্ডিক জার্নাল (এনজেডাব্লুএলএস) খণ্ড। 1. নং 1 (আগস্ট 2011), পিপি 67-93।
  • কেজেলবার্গ, অ্যান্ডারস (2017) উনিশ শতকের শেষের পরে সুইডিশ ট্রেড ইউনিয়ন এবং ইউনিয়ন কনফেডারেশনের সদস্যপদ বিকাশ (সামাজিক নীতি, শিল্প সম্পর্ক, কর্মজীবন এবং গতিশীলতার উপর অধ্যয়ন)। গবেষণা প্রতিবেদনগুলি 2017: 2। লন্ড: সমাজবিজ্ঞান বিভাগ, লন্ড বিশ্ববিদ্যালয়।
  • লিপটন, চার্লস (1967)। কানাডার ট্রেড ইউনিয়ন আন্দোলন: 1827–1959। (তৃতীয় সংস্করণ টরন্টো, অন্ট: নিউ কানাডা পাবলিকেশনস, 1973)।
  • মার্কোভিটস, আন্ড্রেই পশ্চিম জার্মান ট্রেড ইউনিয়নগুলির রাজনীতি: শ্রেণি এবং কৌশল এবং বৃদ্ধি এবং সংকটে আগ্রহের প্রতিনিধিত্বের কৌশলগুলি (রাউটলেজ, ২০১))।
  • ম্যাকগাউ, ইয়ান, 'গণতন্ত্র নাকি অলিগার্টি? যুক্তরাজ্য, জার্মানি এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ইউনিয়ন গভর্নমেন্টের মডেলগুলি (2017) ssrn.com
  • মিসনার, পল ইউরোপে ক্যাথলিক শ্রম আন্দোলন। সামাজিক চিন্তা ও কর্ম, 1914 ,1965 – (2015). অনলাইন পর্যালোচনা
  • মোম্মসেন, ওল্ফগ্যাং জে, এবং হান্স-গারহার্ড হুসুং, এডিএস। গ্রেট ব্রিটেন এবং জার্মানিতে ট্রেড ইউনিয়নিজমের বিকাশ, 1880–1914 (টেলর ও ফ্রান্সিস, 1985)।
  • অর, চার্লস এ। "Colonপনিবেশিক আফ্রিকায় ট্রেড ইউনিয়নিজম" আধুনিক আফ্রিকান স্টাডিজ জার্নাল, 4 (1966), পৃষ্ঠা 65-81
  • পানিচ, লিও এবং স্বার্টজ, ডোনাল্ড (2003) সম্মতি থেকে জবরদস্তিতে: ট্রেড ইউনিয়নের স্বাধীনতার উপর হামলা, তৃতীয় সংস্করণ। অন্টারিও: গারামাউন্ড প্রেস।
  • রিবেইরো, আনা টেরেসা। "ইউরোপের সামষ্টিক দর কষাকষির সাম্প্রতিক ট্রেন্ডস।" আন্তর্জাতিক ও তুলনামূলক শ্রম অধ্যয়নের ই-জার্নাল 5.1 (2016). অনলাইন
  • টেলর, অ্যান্ড্রু। ট্রেড ইউনিয়ন এবং রাজনীতি: একটি তুলনামূলক ভূমিকা (ম্যাকমিলান, 1989)।
  • আপচার্চ, মার্টিন এবং গ্রাহাম টেলর। পশ্চিম ইউরোপের সামাজিক গণতান্ত্রিক বাণিজ্য ইউনিয়নের সংকট: অনুসন্ধানের জন্য বিকল্প (রাউটলেজ, ২০১))।
  • দর্শনার্থী, জেলি "২৪ টি দেশে ইউনিয়নের সদস্যসংখ্যার পরিসংখ্যান।" মাসিক শ্রম পর্যালোচনা. 129 (2006): 38+ অনলাইন
  • দর্শনার্থী, জেলি "আইসিটিডব্লিউএসএস: ১৯60০ সাল থেকে ২০০ 2007 সালের মধ্যে ৩৪ টি দেশে ট্রেড ইউনিয়নসমূহের প্রাতিষ্ঠানিক বৈশিষ্ট্য, মজুরি নির্ধারণ, রাষ্ট্রীয় হস্তক্ষেপ এবং সামাজিক চুক্তির উপর ডেটাবেস।" ইনস্টিটিউট ফর অ্যাডভান্সড লেবার স্টাডিজ, এআইএএস, আমস্টারডাম বিশ্ববিদ্যালয়, আমস্টারডাম (২০১১)। অনলাইন

বাহ্যিক লিঙ্কগুলি

অস্ট্রেলিয়া

ইউরোপ

যুক্তরাষ্ট্র

ইহুদি আইন (হালখাহ)

বেঞ্জামিন ব্রাউন, "ট্রেড ইউনিয়ন, ধর্মঘট, এবং হালখিক শ্রম আইনের নবায়ন: রাব্বিস কুক, উজিয়েল এবং ফিনস্টেইনের রায়গুলির আদর্শসমূহ"

Pin
Send
Share
Send